Призовний вік – зменшено до 25 років!

Якщо посади немає в Єдиному Реєстрі Кваліфікацій - Класифікаторі професій, то це означає, що її не можна використовувати? Чи є якість підказки, як працювати з ЄРК-КП зараз?

Верховний Суд роз’яснив, які трудові гарантії залишаються за мобілізованими працівниками під час воєнного стану. Суд наголосив, що після 19 липня 2022 року закон гарантує лише збереження місця роботи та посади, а не виплату середнього заробітку

На практиці у роботодавців часто-густо виникає запитання: чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці? У статті з’ясуємо, в яких випадках можливе таке звільнення, а також розглянемо деякі нюанси оформлення звільнень під час відпустки або лікарняного

Роботодавці часто сумніваються, як оформлювати трудові відносини з неповнолітніми, які навчаються за денною формою. У Держпраці пояснили який вид трудового договору потрібно укладати зі студентом або учнем, що влаштовується на роботу

Багато роботодавців і працівників помилково вважають гнучкий режим роботи та трудовий договір з нефіксованим робочим часом одним і тим самим. Насправді це різні механізми організації праці, які мають різні правила, гарантії та порядок оплати. У Держпраці нагадали, чим вони відрізняються та які особливості потрібно враховувати під час оформлення трудових відносин

Чи буде порушенням сплатити нараховані відпускні та податки з них не за 3 дні до відпустки?

Рівненська обласна державна адміністрація оприлюднила проєкт критеріїв, за якими визначатимуть підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади. Документ встановлює перелік вимог для різних сфер діяльності та показники, яким мають відповідати суб’єкти господарювання

В умовах мобілізації та особливого періоду українські підприємства мають не лише вести військовий облік і бронювати працівників. Закон покладає на бізнес низку обов’язків щодо виконання мобілізаційних завдань, надання техніки та ресурсів для потреб оборони. У ТЦК нагадали, які вимоги є обов’язковими та в яких випадках відмовитися від мобілізаційного замовлення неможливо

9 червня 2026 року Велика палата КСУ на закритих частинах пленарних засідань продовжила розгляд скарг щодо змін до ст. 119 КЗпП, якими у 2022 році скасували гарантію збереження середнього заробітку для працівників, призваних на військову службу

У Верховній Раді готуються розглянути в першому читанні законопроєкт №14386 «Трудовий кодекс України», який має кардинально змінити правила трудових відносин. Федерація роботодавців України підтримує оновлення трудового законодавства та його наближення до стандартів ЄС, але попереджає про низку ризиків

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15324, який передбачає додаткові соціальні гарантії для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві. Документ пропонує змінити правила розрахунку лікарняних, а також запровадити новий механізм виплат під час розслідування виробничих травм

Додаткова соціальна відпустка на дітей в Україні надається одному з батьків, усиновлювачів, опікунів або прийомних батьків тривалістю до 10 календарних днів щороку, а за наявності кількох підстав — до 17 днів. Для оформлення відпустки працівник подає заяву та підтвердні документи, після чого роботодавець видає відповідний наказ.

Міністр оборони Михайло Федоров повідомив нові деталі контрактної системи для військовослужбовців. Після завершення контракту військові гарантовано отримуватимуть відстрочку від мобілізації, а її тривалість залежатиме від бойового досвіду, попереднього терміну служби та типу контракту. Для окремих категорій загальний строк відстрочки може перевищити три роки

Національне агентство України з питань державної служби затвердило Критерії для визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері держслужби. Що передбачає наказ НАДС від 05.05.2026 №60-26, який набрав чинності 12.06.2026 – далі

Хочемо прийняти на роботу кількох працівників і прописати у трудовому договорі умову про непрацевлаштування на інші підприємства під час роботи у нас. Чи зможемо звільнити, якщо така умова буде порушена?

Законотворці пропонують посилити захист працівників у випадках, коли роботодавець не сплатив ЄСВ, і зараховувати такі періоди до страхового стажу. Обов’язок погашення боргу повністю покладається на роботодавця. Передбачено навіть примусове стягнення Пенсійним фондом заборгованості з ЄСВ. Які зміни ще передбачені в новому законопроєкті – далі

Чи може поточне підприємство змінити прізвище працівниці, якщо на попередньому не внесли запис про зміну прізвище на титульній сторінці?

Держпраці роз’яснює, що таке «професійне захворювання», які основні фактори ризику його виникнення можна виокремити на сучасному виробництві. Роботодавці мають запобігати виникненню можливих ризиків розвитку профзахворювань. У разі виникнення запитань чи потреби в алгоритмах дій щодо організації безпечних умов праці та медоглядів, роботодавці можуть звертатися до Держпраці

До якої групи наказів, встановленої Правилами № 1000/5, належать накази з руху учнів, що створюються у результаті діяльності закладів загальної середньої освіти? Який строк зберігання цих наказів? І яке літерне позначення доцільно надавати їм під час реєстрації? Все це з’ясуємо у нашій статті