Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Ви змінили роботу, посаду чи адресу проживання? Одружилися або отримали диплом про освіту? А чи знаєте ви, що про такі зміни потрібно повідомляти орган, де ви перебуваєте на військовому обліку, особисто – навіть якщо роботодавець уже передав відповідну інформацію? Сьогодні у нашій постійній рубриці «Три хвилини з адвокатом» розбираємо ці та інші запитання
Почну з вимоги закону. Частина 11 ст. 38 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає обов’язок повідомляти про зміну сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання чи перебування, номерів засобів зв’язку, електронної пошти, освіти, місця роботи та посади.
У таких випадках призовники, військовозобов’язані й резервісти зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідні органи, де вони перебувають на військовому обліку, у тому числі у випадках, визначених Кабміном, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-телекомунікаційні системи.
Зверніть увагу на слово «особисто». Наприклад, вас прийняли на роботу. Підприємство повідомило про це ТЦК, тобто виконало свій обов’язок. Але повідомлення підприємства не замінює вашого особистого обов’язку повідомити про зміну місця роботи.
Так само і з посадою: якщо роботодавець передав ТЦК відомості про зміну вашої посади, це не означає, що ви виконали свій особистий обов’язок.
Якщо ви одружилися чи розлучилися, ви теж повинні повідомити про зміну сімейного стану.
За порушення правил військового обліку можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 210 КУпАП.
В особливий період штраф становить від 17 000 до 25 500 грн.
Є також можливість визнати порушення та за передбаченою КУпАП процедурою сплатити 50% штрафу. Якщо застосовано мінімальний штраф у 17 000 грн, це становитиме 8 500 грн (ст. 300-3 КУпАП). Але й це немалі гроші.
Що ми бачимо на практиці? За нашим досвідом, масових штрафів за неповідомлення про зміну роботи, посади, сімейного стану чи освіти немає. Такі випадки бувають, але нечасто.
А от неповідомлення про зміну місця проживання чи перебування значно частіше стає причиною для штрафу від ТЦК. Останнім часом знайомі і клієнти досить часто отримують такі штрафи.
Напишіть у коментарях, чи стикалися ви з такими ситуаціями.
Варто згадати про примітку до ст. 210 КУпАП. Вона передбачає, що положення статей 210 і 210-1 КУпАП не застосовуються, якщо держатель Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів має можливість отримати потрібні персональні дані шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими державними інформаційними системами, реєстрами та базами даних.
Наприклад, відомості про освіту чи сімейний стан можуть надходити до реєстру «Оберіг» з інших державних реєстрів. Законодавство передбачає електронну інформаційну взаємодію Реєстру з іншими державними інформаційними системами та реєстрами (ст. 5 Закону України від 16.03.2017 № 1951-VIII «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів»).
А от зміну фактичного місця проживання чи перебування, якщо зареєстрована адреса не змінилася і відповідні відомості відсутні в інших державних реєстрах, ТЦК у такий спосіб може не отримати. Тому тут сподіватися на автоматичне оновлення даних не варто і краще не забувати повідомляти про відповідні зміни.
Нагадаю також про строки притягнення до відповідальності.
Відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210 і 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Дотримуватися вимог закону потрібно, тут без варіантів. Але якщо вас намагаються оштрафувати, варто перевірити й строки притягнення до відповідальності.
Нова відстрочка замість старої: як переоформити і чи потрібна ВЛК
Немає ВЛК, але є бронювання – штраф на керівника: що сказав суд
Незабезпечення ВЛК – штраф на відповідальну особу і перешкода для бронювання
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі

Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
