Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Ви змінили роботу, посаду чи адресу проживання? Одружилися або отримали диплом про освіту? А чи знаєте ви, що про такі зміни потрібно повідомляти орган, де ви перебуваєте на військовому обліку, особисто – навіть якщо роботодавець уже передав відповідну інформацію? Сьогодні у нашій постійній рубриці «Три хвилини з адвокатом» розбираємо ці та інші запитання
Почну з вимоги закону. Частина 11 ст. 38 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає обов’язок повідомляти про зміну сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання чи перебування, номерів засобів зв’язку, електронної пошти, освіти, місця роботи та посади.
У таких випадках призовники, військовозобов’язані й резервісти зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідні органи, де вони перебувають на військовому обліку, у тому числі у випадках, визначених Кабміном, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-телекомунікаційні системи.
Зверніть увагу на слово «особисто». Наприклад, вас прийняли на роботу. Підприємство повідомило про це ТЦК, тобто виконало свій обов’язок. Але повідомлення підприємства не замінює вашого особистого обов’язку повідомити про зміну місця роботи.
Так само і з посадою: якщо роботодавець передав ТЦК відомості про зміну вашої посади, це не означає, що ви виконали свій особистий обов’язок.
Якщо ви одружилися чи розлучилися, ви теж повинні повідомити про зміну сімейного стану.
За порушення правил військового обліку можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 210 КУпАП.
В особливий період штраф становить від 17 000 до 25 500 грн.
Є також можливість визнати порушення та за передбаченою КУпАП процедурою сплатити 50% штрафу. Якщо застосовано мінімальний штраф у 17 000 грн, це становитиме 8 500 грн (ст. 300-3 КУпАП). Але й це немалі гроші.
Що ми бачимо на практиці? За нашим досвідом, масових штрафів за неповідомлення про зміну роботи, посади, сімейного стану чи освіти немає. Такі випадки бувають, але нечасто.
А от неповідомлення про зміну місця проживання чи перебування значно частіше стає причиною для штрафу від ТЦК. Останнім часом знайомі і клієнти досить часто отримують такі штрафи.
Напишіть у коментарях, чи стикалися ви з такими ситуаціями.
Варто згадати про примітку до ст. 210 КУпАП. Вона передбачає, що положення статей 210 і 210-1 КУпАП не застосовуються, якщо держатель Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів має можливість отримати потрібні персональні дані шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими державними інформаційними системами, реєстрами та базами даних.
Наприклад, відомості про освіту чи сімейний стан можуть надходити до реєстру «Оберіг» з інших державних реєстрів. Законодавство передбачає електронну інформаційну взаємодію Реєстру з іншими державними інформаційними системами та реєстрами (ст. 5 Закону України від 16.03.2017 № 1951-VIII «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів»).
А от зміну фактичного місця проживання чи перебування, якщо зареєстрована адреса не змінилася і відповідні відомості відсутні в інших державних реєстрах, ТЦК у такий спосіб може не отримати. Тому тут сподіватися на автоматичне оновлення даних не варто і краще не забувати повідомляти про відповідні зміни.
Нагадаю також про строки притягнення до відповідальності.
Відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210 і 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Дотримуватися вимог закону потрібно, тут без варіантів. Але якщо вас намагаються оштрафувати, варто перевірити й строки притягнення до відповідальності.
Нова відстрочка замість старої: як переоформити і чи потрібна ВЛК
Немає ВЛК, але є бронювання – штраф на керівника: що сказав суд
Незабезпечення ВЛК – штраф на відповідальну особу і перешкода для бронювання
Повертаємо одну з улюблених рубрик. Впевнені, що ви готові до самоперевірки. Буквально відучора ми почали подавати звітність щодо працівників з інвалідністю. Тож сьогодні для вас – тематичний тест. Інколи тести здаватимуться вам простими, а інколи – змусять розмірковувати. У будь-якому разі не зайве надати відповідь на кілька цікавих запитань та упевнитися, що у знаннях немає прогалин. А через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Користувачі повідомляють про проблеми з поданням заявки на отримання відомостей персонального обліку через портал «Дія». У сервісі вже відреагували на проблему – розповідаємо, що відомо

9 листопада 2026 року – граничний строк подання Звітів за І та/або ІІ квартали 2026 року. ДПС пояснила, коли потрібно сплатити нарахований внесок та за яких умов за цими звітами не застосовуватимуть штрафні санкції і пеню

Працівниця не виходила на роботу з 2020 року, не отримувала зарплату, а наказу про звільнення не було. Через кілька років вона вимагала визнати трудові відносини та виплатити понад 273 тис. грн. Верховний Суд пояснив, чому сама відсутність наказу про звільнення ще не доводить, що трудові відносини тривали весь цей час

Дата явки у повістці вже минула, а лист людина отримала лише після неї. У Сумському обласному ТЦК та СП пояснили, як визначається дата вручення поштової повістки, що робити після її отримання та чи означає запізніла доставка автоматичний штраф

У жовтні 2026 року частині пенсіонерів призначать або збільшать вікові доплати до пенсії. Пояснюємо, кому належить доплата, як змінюється її розмір із віком і чи потрібно подавати заяву до Пенсійного фонду

Заяву на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей працівниця мала подати до кінця місяця, в якому її увільнили від роботи через прийняття на військову службу за контрактом. Строк пропущено – але чи зникає саме право на відпустку? Держпраці надала роз’яснення для такої ситуації

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП щодо працевлаштування молоді та неповнолітніх. Серед пропозицій – електронний трудовий договір, випробування для осіб до 18 років, нові норми робочого часу та скасування заборони на роботу неповнолітніх у вихідні

З 2 жовтня о 14:30 через планові технічні роботи тимчасово буде недоступне оформлення відстрочок, пов’язаних з інвалідністю. У Міноборони повідомили, коли орієнтовно відновиться робота сервісу та що робити користувачам під час технічних робіт

Порядок припинення трудових відносин у разі смерті працівника передбачає оформлення наказу на підставі свідоцтва про смерть із посиланням на п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗпП. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, а не дата видання наказу. Це зумовлює особливості складання такого наказу

Постійний догляд за літнім батьком або іншим близьким родичем, який через стан здоров’я не може самостійно забезпечувати основні життєві потреби, пропонують зробити окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Законопроєкт №16118 також передбачає можливість звільнення з військової служби за таких обставин. Документ зареєстровано 1 жовтня 2026 року та наразі опрацьовують у парламентському комітеті

Працівник змінив паспорт на ІD картку. Подаємо повідомленння (додаток 4) до ТЦК. Витяг з резерву роздрукований та сформований станом на 17.09. Цікавить: чи правильно вказати в графі 3 даного повідомлення (додаток 4) час та дату формування Е-ВОД 17.09., чи потрібно сформувати новий ВОД на дату подання повідомлення?

Сплата штрафу закриває конкретне порушення, але не припиняє обов’язків військового обліку. У Міноборони пояснюють, що після оплати інформація в «Резерв+» зазвичай оновлюється протягом чотирьох днів. Що робити, якщо червона стрічка не зникає, і чи може після сплати штрафу з’явитися нове подання в розшук – у роз’ясненні ТЦК

Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 5 жовтня 2026 року, до цього дня роботодавці мають повідомити ТЦК за додатком 4. Також, до 7 жовтня чекають на завершення кілька звітних справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
