
Прийняття
14.10.2026
Чи має право головний бухгалтер приватного підприємства очолити КП за сумісництвом
Чи можливо оформити на посаду директора комунального підприємства на 0,5 ставки по зовнішньому сумісництву особу яка працює по основному місцю роботи головним бухгалтером у приватному підприємстві

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, можна призначити директора комунального підприємства на 0,5 ставки за зовнішнім сумісництвом, якщо при цьому не порушуються антикорупційні обмеження та графіки робіт за основним місцем і за сумісництвом не перетинаються.
Обґрунтування
- Право працювати за кількома трудовими договорами. Працівник має право укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо заборона не встановлена законом, колективним договором або угодою сторін, що прямо випливає з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю.
- Сутність сумісництва і можливість повної / часткової зайнятості. Сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на іншому підприємстві, причому закон не обмежує ні кількість місць роботи за сумісництвом, ні тривалість роботи, допускаючи повну або неповну зайнятість (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
- Відсутність загальної заборони для директорів і держсектора. Нормативні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних і комунальних підприємств (постанова КМУ від 03.04.1993 №245 і пов’язане Положення) скасовані, тому зараз умови сумісництва для них визначаються загальними нормами КЗпП та, за потреби, колективними договорами (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
- Антикорупційні обмеження. Для посадових осіб органів влади і місцевого самоврядування, а також осіб, уповноважених на виконання функцій держави чи місцевого самоврядування, діють заборони на іншу оплачувану діяльність, але такі обмеження встановлюються спеціальним законом про запобігання корупції й мають оцінюватися окремо для конкретної посади та статусу особи (ст. 25 Закону № 1700-VII згадана в рішенні КСУ № 001-п/2026).
- Практична умова – неперетин робочого часу. Робота за сумісництвом може бути на 0,5 ставки, але години роботи мають бути у вільний від основної роботи час; при цьому закон не покладає на роботодавця обов’язку перевіряти фактичний графік за іншим місцем роботи, достатньо зафіксувати власний графік у наказі та трудовому договорі (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
За дотримання наведених умов оформлення директора комунального підприємства на 0,5 ставки за зовнішнім сумісництвом для головного бухгалтера приватного підприємства є правомірним.
Читайте більше:
Прийняття на роботу: 10 речей, про які роботодавець має повідомити працівника у 2026 році
Квитанція №2 про прийняття працівника: ДПС відновила надходження після збою
Чи можна приймати від працівників ламіновані документи
Автобіографія на роботу у 2026-2027 році: як правильно написати
Охорона праці
14.10.2026
Охорона праці по-новому: що перевірити кадровику та фахівцю з охорони праці вже зараз
Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

Звільнення
14.10.2026
У день звільнення немає коштів для повного розрахунку: що робити кадровику
Працівник звільняється, наказ уже підготовлений, але бухгалтерія повідомляє: коштів для повного розрахунку сьогодні немає. Чи потрібно через це переносити дату звільнення? І що робити із сумами, які роботодавець не може виплатити вчасно?

Бронювання
13.10.2026
Критерії критичності знову змінять до 20 жовтня: без рекомендації Координаційного центру рішення не ухвалять
13 жовтня Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств. Міністерства й ОДА мають переглянути галузеві критерії до 20.10.2026 та погодити їх із Координаційним центром при Кабміні. Що роботодавцям варто зробити вже зараз?

Бронювання
13.10.2026
Нові правила бронювання: працівників із відстрочкою (не) залишили у розрахунку 50%
Уряд сьогодні ухвалив постанову, яка вносить зміни до правил бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, із фінального варіанту начебто прибрали норму про неврахування працівників із відстрочкою під час розрахунку 50% квоти

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: коли достатньо кадровика, а коли потрібен інспектор
Військовий облік мають вести всі юридичні особи незалежно від розміру підприємства, а відповідальність за його організацію покладається на керівника. Коли обов’язки можна доручити кадровику з доплатою, а коли потрібно вводити окрему штатну посаду інспектора з військового обліку – ТЦК нагадало правила

Дія
13.10.2026
Портал «Дія» відновив роботу: з 13 жовтня знову доступні бронювання та військовий облік
З 10 жовтня 2026 року портал «Дія» тимчасово припинив роботу через технічні роботи. Через це були недоступні, зокрема, послуги з бронювання працівників та комплекс послуг із військового обліку. Наразі портал відновив свою роботу

Воєнний стан
13.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК хочуть змінити: у Раді зареєстрували законопроєкт № 16139
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Робочий час
13.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Бронювання
13.10.2026
Зміни в бронюванні працівників: чим це загрожує критично важливим підприємствам
ЄБА, СУП та ФРУ відреагували на інформацію про можливий перегляд правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Народний депутат Олександр Федієнко також звернувся до Прем’єр-міністра з проханням не змінювати критерії бронювання для інженерів і техніків

Бронювання
13.10.2026
Уряд знову планує створення Координаційного центру з бронювання: у чому ризик
Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у проєкті постанови. Народний депутат Олександр Федієнко ставить під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачить нардеп у запропонованій моделі – читайте далі

Сумісництво
13.10.2026
Особова картка П-2 на сумісника: як визначити «останнє» місце роботи
Приймаємо сумісника. Як в такому випадку заповнювати пункт 6 «Останнє місце роботи» та пункт 8 «Дата звільнення» розділу І Особової картки П-2? Зазначати поточного роботодавця, де працівник працює за основним місцем роботи, чи того роботодавця, де він працював перед цим?

Охорона праці
13.10.2026
Пільгові пенсії та додаткові відпустки під загрозою: У Раді вимагають скасувати закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі
У Верховній Раді зареєстрували дві постанови про скасування рішення щодо ухвалення законопроєкту №10147. Депутати заявляють про ризики для пільгового пенсійного забезпечення, додаткових відпусток і гарантій працівників

Соціальне страхування / Пенсії
13.10.2026
Базова соціальна допомога замість окремих виплат: ВРУ ухвалила закон
В Україні змінили підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. 13.10.2026 ВРУ прийняла законопроєкт №15094 у другому читанні та в цілому. Однак нову систему запровадять з 1 січня 2028 року

Лікарняні / Страховий стаж
13.10.2026
Як правильно розрахувати лікарняні: ПФУ назвав важливі правила
12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі








