Професії від Kadroland.Academy

Прийняття на роботу: 10 речей, про які роботодавець має повідомити працівника у 2026 році

Працівник має знати умови своєї роботи ще до того, як розпочне виконання трудових обов’язків. Законодавство зобов’язує роботодавця надати цю інформацію до початку роботи за укладеним трудовим договором. Йдеться не лише про назву посади та розмір заробітної плати. Працівник має отримати чітке уявлення про те, де, коли, за яких умов і за яку оплату він працюватиме, а також які права та обов’язки матиме

2

55

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Що саме має повідомити роботодавець до початку роботи працівника
  2. Чому це важливо


Що саме має повідомити роботодавець до початку роботи працівника


Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю, до початку роботи роботодавець має поінформувати працівника про:


  1. Місце роботи та посаду. Працівник має знати, у кого саме він працюватиме, де розташоване його робоче місце та яку роботу виконуватиме.
  2. Трудові обов’язки. Працівникові повідомляють про його основні посадові обов’язки, завдання та вимоги до роботи.
  3. Умови праці. Необхідно поінформувати про умови роботи, зокрема про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, якщо вони існують.
  4. Режим роботи та відпочинку. Працівник має бути ознайомлений із тривалістю робочого часу, часом відпочинку, а також особливостями режиму роботи, якщо вони передбачені.
  5. Оплату праці. До початку роботи працівник повинен знати умови та розмір оплати праці, порядок і строки її виплати, а також інші складові заробітної плати, якщо вони передбачені.
  6. Тривалість щорічної відпустки. Роботодавець має повідомити про тривалість відпустки, на яку працівник має право відповідно до законодавства та умов трудового договору.
  7. Пільги, компенсації та гарантії. Якщо робота пов’язана зі шкідливими чи небезпечними умовами, працівника мають поінформувати про відповідні пільги, компенсації та гарантії.
  8. Правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір. Працівник має бути ознайомлений із правилами, яких необхідно дотримуватися на підприємстві, а також із положеннями колективного договору, якщо його укладено.
  9. Вимоги охорони праці. До початку роботи працівник має бути поінформований про вимоги охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
  10. Порядок припинення трудових відносин. Працівника мають поінформувати про встановлені законодавством умови та строки припинення трудового договору.


Особливого значення набуває інформація про умови та безпеку праці.

Якщо робота пов’язана з ризиками для життя чи здоров’я, працівник повинен знати про них до початку виконання роботи

Роботодавець також зобов’язаний забезпечити працівникові належні умови праці та провести необхідні інструктажі з питань охорони праці.


Чому це важливо


Повна інформація про майбутню роботу дає працівникові можливість розуміти свої права та обов’язки ще до початку трудових відносин.


Для роботодавця це, своєю чергою, є частиною належного оформлення трудових відносин і виконання вимог законодавства.


Працівник має право знати умови, на яких погоджується працювати.

Роботодавець має обов’язок надати таку інформацію своєчасно – до початку роботи

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань

Шпаргалка при прийомі на роботу: коли обов’язково повідомляти податкову та ТЦК

Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Процедура прийняття на роботу: 5 кроків до оформлення трудових відносин

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

55

4

12577

7

2138

4

45

2

1091

2

110

2

58

4

2772

4

282

15

27482

6

203

3

606

3

5488

4

289

7

406

6

1914

3

167

3

163

4

1216

4

2291