Заробітна плата виплачується працівникам: регулярно в робочі дні; не рідше двох разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата
Чи має право роботодавець виплачувати заробітну плату раз на місяць?
Відповідь: ні, не має
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам:
Зауважимо, що оплата праці працівників здійснюють першочергово (ч. 5 ст. 97 КЗпП).
Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Якщо працівник був призваний на військову службу під час мобілізації, роботодавцю необхідно оформити відповідні документи про увільнення такого працівника від роботи. Про процедуру увільнення працівника через мобілізацію, його гарантії та грошову компенсацію за відпустки – у статті
Якщо страхувальником до ліквідації не були оплачені лікарняні працівників, то правонаступник в своєму кабінеті на вебпорталі ПФУ може сформувати запит до ПФУ на створення копії електронного лікарняного як правонаступнику. Після перевірки запиту ПФУ будуть створені електронні копії лікарняних, що дозволить правонаступникам сформувати заяви-розрахунки та здійснити страхові виплати
Європейська Бізнес Асоціація отримала численні звернення від бізнесу щодо перебронювання. Бізнес запропонував як тимчасове рішення автоматично продовжити дію чинних бронювань в реєстрі «Оберіг» на 60 календарних днів для всіх критичних співробітників компаній, у яких бронювання закінчуються в період з 17 жовтня по 18 листопада
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504. При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський заявив, що у грудні він прийматиме рішення щодо нової моделі базової загальновійськової підготовки. Він також зазначив, що за умови сприятливої оперативної обстановки можливий наступний етап збільшення терміну базової підготовки
Катерина Черногоренко, заступник Міністра оборони України, розповіла як працює функція онлайн-рекрутингу в мобільному застосунку Резерв+. Вона наголосила, що незабаром користувачі зможуть підписувати контракти з ЗСУ у декілька кліків, цифровізуючи таким чином увесь процес вступу добровольців до армії
Законодавство не забороняє ділити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів
Фахівці ПФУ зазначають, що у разі відсутності трудової книжки, відсутніх чи неточних записів у ній, для підтвердження страхового стажу можуть бути використані такі документи: дані з персоніфікованого обліку; особові рахунки та відомості про виплату заробітної плати; інші документи, що містять відомості про періоди роботи. Крім того, страховий стаж може бути встановлений на підставі показань свідків
При неповідомленні ДПС про прийняття працівника на роботу можливе застосування штрафу в розмірі 1 МЗП (з 1 квітня 2024 року – 8 000 грн). Втім, у період воєнного стану при виконанні в повному обсязі приписів Держпраці штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються
З 27 вересня 2024 року роботодавці офіційно можуть звільняти працівників за колабораціонізм. Чи достатньо для цього «неправильного» посту в Фейсбуці, чи провина має бути істотніша? Розберемо процедуру та вже наявну судову практику просто зараз
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Законодавство України передбачає зарахування до страхового стажу періодів догляду за особою з інвалідністю I групи, особою пенсійного віку, яка потребує постійного стороннього догляду за висновком медичного закладу, а також за дитиною з інвалідністю чи тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність. Однак це можливо лише за певних умов
Оприлюднено проєкт постанови Кабміну, який має на меті створити прозорий та ефективний механізм державного контролю за дотриманням законодавства про працю. За рішенням Держпраці, перевірки будуть проводитися у період воєнного стану та протягом дванадцяти місяців після його припинення чи скасування з трьох основних питань. Крім того, Держпраці буде проводити інспекційні відвідування
Фахівці Держпраці зазначили, що у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році
Наступного року українців чекають два етапи підвищення пенсій: індексація в березні та підняття розміру для деяких пенсіонерів влітку. Останнє можливе після змін до законодавства. Про це заявила міністр соціальної політики Оксана Жолнович під час телемарафону
Законом №3633 було скасовано багато норм, які регулювали підстави для звільнення з військової служби під час дії воєнного стану та надання відстрочки військовозобов’язаним. У зв'язку із збільшенням числа звернень громадян, чиї права були порушені, 18 жовтня група народних депутатів зареєструвала в ВРУ законопроєкт №12133. Цей документ має на меті поновити права громадян України на звільнення з військової служби та надання відстрочки