Чи повинні розділи «завдання та обов’язки», «повинен знати» посадової інструкції відповідати ДКХП

Рішення роботодавця про звільнення працівника за прогул без його письмових пояснень порушує вимоги ст. 149 КЗпП, є незаконним

Закон про держбюджет на 2024 рік опубліковано в «Голосі України» і набере чинності з 1 січня 2024 року

Профспілка зазначає, що наразі роботодавці не зобов'язані подавати відомості до Пенсійного фонду про участь працівників у профспілках

Зараз скан-копії паперової трудової книжки можуть бути передані до ПФУ або працівником, або роботодавцем. У роботодавця немає безумовного обов’язку щодо передавання скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ

Працівник при працевлаштуванні подає заяву і пакет документів, на підставі яких роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє ДПС про нового співробітника

У засобах масової інформації активно ширилася інформація про те, що всі підприємства до 1 грудня мають подати списки військовозобов'язаних працівників. Ця інформація не відповідає дійсності. У Порядку № 1487 є вимога, що до 1 грудня потрібно подати списки осіб, які підлягають приписці до призовної дільниці (додаток 6). Отже, це не списки військовозобов'язаних, а списки осіб, які підлягають приписці до призовної дільниці

Довідка ОК-7 формується виключно за період, коли працівник перебував у трудових відносинах з конкретним роботодавцем

Визначені Постановою № 1226 категорії ВПО, яким починаючи з 1 серпня 2023 року виплати були призначені вперше, матимуть змогу отримувати допомогу протягом ще одного 6-місячного періоду

Через систему електронного документообігу медичні заклади зможуть обмінюватися документами з військовими частинами й ТЦК, спростити процес ВЛК для військовослужбовців

Зміни до посадової інструкції вносяться за взаємною згодою працівника та роботодавця шляхом видання наказу

Роботодавець може порадити працівнику, що працевлаштовується, звернутися до попереднього місця роботи, щоб внести запис про звільнення в трудову книжку, а потім вже внести запис про нове працевлаштування

В наступному році ПФУ планує перевірити 1028 підприємств, установ та організацій

ДПС надає інструкцію щодо того, як надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту через Електронний кабінет з використанням спеціального ідентифікатора форми

Нововведення розширюють можливості для використання грантових коштів, зменшують кількість документів, які необхідно надати банку для підтвердження витрат

ВПО, через 15 робочих днів після повернення в Україну, можуть вперше звернутися за призначенням допомоги

Від працівника не потрібна згода на залучення до суспільно корисних робіт, тому він не може розірвати трудовий договір за власним бажанням

Скористатись значною кількістю послуг ПФУ можна через його електронні сервіси

З 24 березня 2022 року працівник і роботодавець самостійно вирішують укладати трудовий договір у письмовій або усній формі. Тобто трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов’язковим згідно зі ст. 24 КЗпП

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється як на підприємства, так і на ФОП

Наближається магічна дата – 5 січня 2025 року. Досвідчені кадровики знають, що вона означає, новачки в кадровій справі – найімовірніше, ні. Але тут все просто: до цієї дати має бути складений та затверджений графік відпусток на наступний рік. Як це зробити, які кроки пройти, щоб все було правильно і вчасно, дізнаєтесь із нашої публікації