Перед звільненням за прогулом потрібно отримати письмові пояснення від працівника щодо його відсутності на робочому місці

Рішення роботодавця про звільнення працівника за прогул без його письмових пояснень порушує вимоги ст. 149 КЗпП, є незаконним

Під час позапланової перевірки фахівцями Держпраці було виявлено, що директор ліцею незаконно звільнив вчителя за прогул без важливих причин пункт 4 статті 40 КЗпП.


У Держпраці нагадали, що звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення. Затребування письмових пояснень з причин прогулу від порушника трудової дисципліни є обов'язковим перед звільненням згідно з першою частиною статті 149 КЗпП.

Одразу після появи працівника на роботі, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. У разі відмови працівника від надання письмових пояснень щодо причин прогулу, необхідно скласти відповідний акт

Однак, під час перевірки фахівцями Держпраці встановлено, що вимагання письмових пояснень від працівника стосовно відсутності на робочому місці за вказаний період не було виконано, що порушує частину першу статті 149 КЗпП.


Відповідальність для директора за незаконне звільнення. У результаті позапланової перевірки, директор ліцею скасував наказ про звільнення працівника за прогул і відновив його на посаді вчителя. Крім того, на директора ліцею було складено протокол про адміністративне правопорушення згідно з частиною першою статті 41 КУпАП, який буде направлено до районного суду для розгляду.


Джерело: Держпраці