Чи є обмеження кількості працівників з нефіксованим робочим часом?
Так, є. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).
Водночас стаття 21-1 КЗпП не містить механізму розрахунку кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом (далі - ТДНЧ). Але Мінекономіки надало на своєму сайті відповідний коментар:
«Вважаємо, що при визначенні допустимої кількості ТДНЧ до загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, необхідно включати, зокрема, і ті ТДНЧ, які будуть укладені. Наприклад, якщо у роботодавця перед укладенням ТДНЧ працює 36 працівників за звичайними трудовими договорами, то такий роботодавець може укласти 4 ТДНЧ, оскільки в такому випадку загальна чисельність його працівників становитиме 40 осіб ((36+4)*10%=4).
При цьому не вважаємо можливим при визначенні частки 10% округлювати кількість працівників, які можуть працювати за ТДНЧ, до більшого цілого числа.
Наприклад, якщо загальна кількість трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець, становить 17 осіб, то такий роботодавець може укласти не більше 1 ТДНЧ ((17+1)*10%=1,8), тому що для можливості укладення 2 ТДНЧ загальна кількість трудових договорів повинна становити щонайменше 20 (20*10%=2)».
Додатково зазначимо: роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи.
ТДНЧ можна використовувати у тих випадках, коли у роботодавця виникає потреба у залученні до праці осіб на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний характер.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
Наказ про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (у довільній формі)
Відео по темі:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: для кого і на яких умовах