Роботодавець має право звільнити працівника, якого засуджено до позбавлення волі на підставі вироку суду, що набрав законної сили
Як звільнити працівника засудженого до позбавлення волі?
Пунктом сім ч. 1 ст. 36 КЗпП передбачена підстава звільнення – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.
Джерело: Держпраці
В разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він вже одержав відпустку повної тривалості, проводяться відрахування із заробітної плати за видані відпускні «наперед». Але існують винятки з цього правила
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Нещодавні рішення Кабміну щодо бронювання працівників і перевірки статусів критично важливих підприємств привертають значну увагу бізнесу та громадськості. Спочатку бронювання заблокували, проте згодом вирішили частково відновити цей процес. Крім того, нині активно проводиться аудит надання статусу «критичності» для підприємств. Розповідаємо, що нам відомо станом натепер
Чи знали ви, що неявка за повісткою, неповідомлення актуальних даних або інші порушення правил військового обліку можуть стати підставою для затримання поліцією та доставлення до ТЦК? Чи можна відмовити поліції? Розбираємо ці питання у нашій статті
Право працівників об'єктів критичної інфраструктури, державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування на одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров'ю, здійснюється з дати встановлення інвалідності або загибелі (смерті) особи у зв’язку з пораненням, каліцтвом, контузією або внаслідок захворювання, пов’язаних з виконанням посадових (службових, професійних) обов’язків у період військової агресії рф проти України
Кабмін постановою №1223 затвердив Порядок присвоєння професійних кваліфікацій закладами вищої освіти в разі відсутності професійного стандарту. Постанова набрала чинності з дати її офіційного опублікування – 30.10.2024 року
За працівником, який перебував у складі добровольчого формування територіальної громади, зберігалися гарантії щодо місця роботи та середнього заробітку. При звільненні за прогул слід враховувати письмові пояснення працівника
Мінсоцполітики розробило законопроєкт, який передбачає встановлення інвалідності мультидисциплінарними командами з використанням цифрових інструментів замість МСЕК. А для визначення заходів підтримки буде проводитись оцінка працездатності, тобто здатності людини повернутися до роботи
До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належать відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки. Такий вид неоплачуваної відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Поговоримо про формування та зберігання справ військовозобов’язаних і резервістів відповідно до чинного законодавства. Визначимося з вимогами до створення окремих справ за групами обліку, а також правилами вилучення та архівування документів наприкінці року
Уряд планує посилити вимоги щодо віднесення підприємств до розряду критично важливих для проведення бронювання працівників від мобілізації. Про це РБК-Україна повідомили джерела в уряді. За словами джерела, найближчим часом може бути запроваджено норму узгодження критеріїв критичності з Міноборони та Мінекономіки
За працевлаштування учасників бойових дій з числа зареєстрованих безробітних, роботодавці можуть отримати компенсацію 50% фактичних витрат на оплату їх праці. Максимальний щомісячний розмір компенсації не може перевищувати 8000 грн