Бронювання: кому продовжать, кому анулюють, кого перевірять на «критичність»?
Нещодавні рішення Кабміну щодо бронювання працівників і перевірки статусів критично важливих підприємств привертають значну увагу бізнесу та громадськості. Спочатку бронювання заблокували, проте згодом вирішили частково відновити цей процес. Крім того, нині активно проводиться аудит надання статусу «критичності» для підприємств. Розповідаємо, що нам відомо станом натепер
Продовження терміну бронювання працівників
Для працівників, яких забронювали до 31 травня 2024 року, уряд ухвалив рішення про можливість продовження терміну бронювання. Це рішення прийняте на засіданні КМУ 25 жовтня 2024 року. Проте поки що не уточнено, як саме це продовження здійснюватиметься. Серед можливих варіантів:
- Автоматичне продовження терміну бронювання;
- Подання списків до Мінекономіки для ручного продовження;
- Відновлення послуги бронювання у застосунку «Дія».
На сьогодні сервіс бронювання у «Дії» не функціонує, а офіційний порядок бронювання ще не затверджений. Тому підприємствам, чиї працівники мають закінчення терміну бронювання, варто стежити за офіційними оновленнями. Тим часом з огляду на наближення аудитів і перевірок, рекомендуємо підготувати необхідні документи.
Аудит критично важливих підприємств: нові вимоги
Рішенням уряду від 8 жовтня 2024 року було запропоновано провести аудит критично важливих підприємств до 15 листопада 2024 року. Спочатку аудит мав охопити всі підприємства з цим статусом, однак після уточнень від 25 жовтня перевірки стосуватимуться лише тих рішень про надання статусу критично важливих, які були ухвалені за останні чотири місяці (тобто з 25 червня 2024 року).
Комісії для проведення таких перевірок складаються з представників:
- Обласних військових адміністрацій (ОВА) або Київської міської державної адміністрації (КМДА);
- Територіальних центрів комплектування (ТЦК).
Важливо: підприємства, які отримали статус критично важливих до 25 червня 2024 року, не підпадають під обов’язковий аудит. Проте це не означає, що їх не перевірять в майбутньому.
Постанова № 1204: право на перевірку підприємств із критичним статусом
Згідно з постановою КМУ від 22.10.2024 № 1204, будь-яке підприємство, яке будь-коли отримало статус критично важливого, може бути перевірене органом, який ухвалював рішення про надання цього статусу. Це може стосуватися навіть тих підприємств, які пройшли аудит, якщо виникає потреба повторної перевірки.
Наприклад, якщо одним із критеріїв, який дав можливість отримати критичний статус став рівень середньої зарплати, то цей рівень повинен підтримуватись протягом всього періоду критичності і є ризик втратити статус, якщо в якийсь період середня зарплата стала нижче чи була невідповідність іншим заявленим критеріям.
Таким чином, підприємство, яке не відповідає заявленим критеріям протягом певного періоду, може ризикувати втратою цього статусу.
Наслідки втрати критичного статусу
Втрата статусу критично важливого підприємства несе серйозні наслідки, зокрема для працівників, яких бронювали від мобілізації на підставі цього статусу. У разі втрати статусу працівникам може бути анульовано бронювання, що спричинить обов'язок до проходження військової служби за повісткою.
Висновки
- Працівники, заброньовані до 31 травня 2024 року, можуть продовжити термін бронювання, але точний порядок продовження досі не визначено.
- До 15 листопада 2024 року аудит стосується лише для підприємств, які отримали статус критично важливих з 25 червня 2024 року.
- Орган, який надав статус критичності, має право перевірити будь-яке підприємство на відповідність критеріям надання статусу протягом усього періоду дії цього статусу.
Усі ці новації вказують на посилений контроль з боку уряду за дотриманням підприємствами критеріїв критичності. Тож, підприємствам варто забезпечити відповідність заявленим критеріям та підготуватися до можливих перевірок.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Кого забронюють, кого перевірять, кому бронь анулюють
P.S. Колеги, залучаємо до дискусії: пропонуємо ділитися у коментарях думками та досвідом щодо бронювання.
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









