🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Бронювання: кому продовжать, кому анулюють, кого перевірять на «критичність»?
Нещодавні рішення Кабміну щодо бронювання працівників і перевірки статусів критично важливих підприємств привертають значну увагу бізнесу та громадськості. Спочатку бронювання заблокували, проте згодом вирішили частково відновити цей процес. Крім того, нині активно проводиться аудит надання статусу «критичності» для підприємств. Розповідаємо, що нам відомо станом натепер
Продовження терміну бронювання працівників
Для працівників, яких забронювали до 31 травня 2024 року, уряд ухвалив рішення про можливість продовження терміну бронювання. Це рішення прийняте на засіданні КМУ 25 жовтня 2024 року. Проте поки що не уточнено, як саме це продовження здійснюватиметься. Серед можливих варіантів:
- Автоматичне продовження терміну бронювання;
- Подання списків до Мінекономіки для ручного продовження;
- Відновлення послуги бронювання у застосунку «Дія».
На сьогодні сервіс бронювання у «Дії» не функціонує, а офіційний порядок бронювання ще не затверджений. Тому підприємствам, чиї працівники мають закінчення терміну бронювання, варто стежити за офіційними оновленнями. Тим часом з огляду на наближення аудитів і перевірок, рекомендуємо підготувати необхідні документи.
Аудит критично важливих підприємств: нові вимоги
Рішенням уряду від 8 жовтня 2024 року було запропоновано провести аудит критично важливих підприємств до 15 листопада 2024 року. Спочатку аудит мав охопити всі підприємства з цим статусом, однак після уточнень від 25 жовтня перевірки стосуватимуться лише тих рішень про надання статусу критично важливих, які були ухвалені за останні чотири місяці (тобто з 25 червня 2024 року).
Комісії для проведення таких перевірок складаються з представників:
- Обласних військових адміністрацій (ОВА) або Київської міської державної адміністрації (КМДА);
- Територіальних центрів комплектування (ТЦК).
Важливо: підприємства, які отримали статус критично важливих до 25 червня 2024 року, не підпадають під обов’язковий аудит. Проте це не означає, що їх не перевірять в майбутньому.
Постанова № 1204: право на перевірку підприємств із критичним статусом
Згідно з постановою КМУ від 22.10.2024 № 1204, будь-яке підприємство, яке будь-коли отримало статус критично важливого, може бути перевірене органом, який ухвалював рішення про надання цього статусу. Це може стосуватися навіть тих підприємств, які пройшли аудит, якщо виникає потреба повторної перевірки.
Наприклад, якщо одним із критеріїв, який дав можливість отримати критичний статус став рівень середньої зарплати, то цей рівень повинен підтримуватись протягом всього періоду критичності і є ризик втратити статус, якщо в якийсь період середня зарплата стала нижче чи була невідповідність іншим заявленим критеріям.
Таким чином, підприємство, яке не відповідає заявленим критеріям протягом певного періоду, може ризикувати втратою цього статусу.
Наслідки втрати критичного статусу
Втрата статусу критично важливого підприємства несе серйозні наслідки, зокрема для працівників, яких бронювали від мобілізації на підставі цього статусу. У разі втрати статусу працівникам може бути анульовано бронювання, що спричинить обов'язок до проходження військової служби за повісткою.
Висновки
- Працівники, заброньовані до 31 травня 2024 року, можуть продовжити термін бронювання, але точний порядок продовження досі не визначено.
- До 15 листопада 2024 року аудит стосується лише для підприємств, які отримали статус критично важливих з 25 червня 2024 року.
- Орган, який надав статус критичності, має право перевірити будь-яке підприємство на відповідність критеріям надання статусу протягом усього періоду дії цього статусу.
Усі ці новації вказують на посилений контроль з боку уряду за дотриманням підприємствами критеріїв критичності. Тож, підприємствам варто забезпечити відповідність заявленим критеріям та підготуватися до можливих перевірок.
Джерело: kadroland
Стаття на тему:
Кого забронюють, кого перевірять, кому бронь анулюють
P.S. Колеги, залучаємо до дискусії: пропонуємо ділитися у коментарях думками та досвідом щодо бронювання.
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі
Про переведення без звільнення. Відмову від ВЛК. Квитанцію 2 і критичність. Наслідки розбронювання. Штраф і повістку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
