Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь фахівців Держпраці: ні
У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, а саме:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
У Держпраці нагадали, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
Джерело: Держпраці