До стажу для додаткової відпустки за шкідливі умови не зараховується період простою

У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки. Період простою до них не зараховується

234

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь фахівців Держпраці: ні

У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, а саме:


  1. час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
  2. час щорічних основної та додаткової відпусток;
  3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Отже, період простою не увійшов до цього переліку. Тому працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою

У Держпраці нагадали, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.


Джерело: Держпраці

234

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2

Добрий день, а перебування на лікарняному дає право на щорічну додаткову відпустку з шкідливими умовами праці? Дякую.

Відповісти

Добрий день! Якщо працівник був на лікарняному, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо, - ці дні не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (лист Мінпраці від 27.01.2011 р. N 14/13/116-11).

Відповісти

7

32

25

6193

170

183

147

161

502

5711

121

739

152

123

437

507

1227

959

16917

621