Відомості до е-трудової можуть вносити самі працівники та/або їхні роботодавці

У ЗМІ з ранку поширилась інформація, про те, що водії автоматично будуть позбавлені прав через неявку в ТЦК за повісткою. Однак Міноборони спростувало цю інформацію

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

До ВРУ подано законопроєкт №12210, який спрямований на модернізацію системи соціального страхування та забезпечення ефективної підтримки осіб, які частково або повністю втратили працездатність

Міноборони планує завершити роботу над законопроєктом, який визначатиме порядок та умови звільнення військовослужбовців зі служби, до 18 грудня 2024 року. Повідомив секретар Комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони і розвідки Роман Костенко

СПО профспілок оприлюднив законопроєкт, згідно з яким всі роботодавці, які порушують термін виплати зарплати більше ніж на 30 днів, зобов'язані подавати інформацію про заборгованість з виплати зарплати до Держпраці. Кабмін має розробити окремий порядок для подачі такої інформації

Мінцифри повідомляє, що відновлення бронювання через Дію відбудеться не 15, а 20 листопада. Також до 20 листопада Мінекономіки має проаналізувати результати аудиту і надати відповідну інформацію Кабміну

Ви, звісно, в курсі, що військовий облік слід вести в Списках персонального військового обліку згідно з додатком 5. Ніби нічого складного. Проте  на практиці виникає низка запитань, відповіді на які ще треба пошукати. Наприклад, як відобразити заброньованих, звільнених, внутрішніх сумісників? Нумо розбиратися разом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Питання проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) надзвичайно актуальне для військовозобов’язаних в Україні, особливо в умовах воєнного стану. Чи повинен військовозобов’язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК, чи це необхідно здійснювати за розпорядженням відповідних органів? Чи зобов’язані роботодавці контролювати строки проходження ВЛК працівниками? Чи настає відповідальність у разі порушення цих строків?

За страховими випадками, що настали з 07.06.2023 р., період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати, що може суттєво збільшити суму страхової виплати

У зв'язку з кадровим дефіцитом, викликаним відсутністю працівників через евакуацію, відпустки чи інші обставини, у період воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори з новими працівниками для заміщення тимчасово відсутніх співробітників

Найбільший попит на ринку праці України, як і до війни, зберігається на кваліфікованих представників робітничих професій та працівників сфери торгівлі. Рівень оплати праці залежить від багатьох факторів: досвіду, складності завдань, кваліфікації, особливих умов роботи тощо

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Верховній Раді України обговорюють можливість розпуску ТЦК, замінивши їх рекрутинговими центрами. Це пов’язано з численними скандалами навколо них, зокрема перевищенням працівниками ТЦК своїх повноважень

Після здійснення оплати листків непрацездатності застрахованим особам роботодавець має протягом місяця відзвітувати про проведені виплати та надіслати до Пенсійного фонду України відповідне повідомлення

Економічне бронювання військовозобов'язаних працівників в Україні не відбудеться через суспільне невдоволення, повідомив член комітету Верховної Ради з питань економічного розвитку Богдан Кицак

У Держпраці нагадали, що за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи. Однак середній заробіток за такими працівниками не зберігається з 19.07.2022 року. Відповідно, період, за який було збережено лише робоче місце, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Звичайні (не бюджетні) підприємства, як правило, застосовують тарифну систему оплати праці, що охоплює такі поняття як тарифні розряди та тарифні коефіцієнти. І як від них залежить розмір тарифної ставки чи посадового окладу. З’ясуємо, як встановити такі розряди, коли та як їх підвищувати працівникам

Нагадуємо, що номенклатура справ структурних підрозділів має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року. Вимоги законодавства щодо номенклатури справ стосуються всіх юросіб, а от для фізосіб-підприємців ці вимоги не є обов’язковими

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору