Кадрові справи на 14 листопада: затвердити номенклатуру справ підприємства

Звільняємо жінку у якої 2 дітей до 16 років. Прийняли її у грудні 2024. Чоловік не надає їй довідку про те, що він не використав відпустку на дітей у 2024 та 2025 році. Вона на компенсації не наполягає. Чи буде порушенням не виплачувати їй цю компенсацію, спираючись на те що немає підтвердження того, що чоловік не використав цю відпустку. Як ми можемо себе у цьому випадку підстрахувати?

Уряд підтримав ініціативу підвищити заробітні плати не лише вчителям, а й викладачам закладів вищої освіти

Якщо з ініціативи працівника з повної ставки перевести його на 0.8 ставки, для цього необхідні заява працівника, наказ, додаткова угода до трудового договору? За 2 місяці до такого переведення не потрібно підписувати з працівником повідомлення про зміну, це тільки у разі ініціативи роботодавця? Чи немає в цій ситуації ніякого порушення?

Чи може ТЦК скасувати раніше надану відстрочку? Адвокат Дар’я Тарасенко пояснює, що у ТЦК є такі повноваження. Які відстрочки в зоні ризику і як військовозобов’язаний дізнається про скасування відстрочки? Деталі – у відео адвокатки

Роботодавцям варто вже зараз подбати про електронні підписи, цифрові архіви та оновлені кадрові процедури. Як працюватимуть нові правила – пояснила адвокат Ганна Лисенко та надала рекомендації

Звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Фахівець Держпраці роз’яснює, які наслідки чекають роботодавця, якщо буде доведено примусове звільнення вагітної працівниці

Ділимося із вами посадовою інструкцією коректора (коригування текстів) – код КП 4143

З 1 листопада деякі категорії військовозобов'язаних отримують відстрочки через ЦНАП. Адвокат Дар’я Тарасенко прокоментувала, скільки часу має розглядатися звернення про продовження відстрочки й чи можуть людину в цей час мобілізувати

Готуємо витяги на звіряння списків з ТЦК за місцем військового обліку працівників. Чи потрібно відправляти витяги по звільненим з роботи та виключеним протягом року (до моменту звіряння)? І чи потрібно звіряти витяги по мобілізованим працівникам?

Законодавство зобов’язує деяких роботодавців виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. З 01.01.2026 року радикально змінюється механізм адміністрування нормативу. Держпраці нагадує ключові моменти. Зокрема, замість санкцій роботодавці будуть сплачувати внески, знову запроваджується обов’язкова звітність з питань виконання нормативу

Під час воєнного стану атестація робочих місць за умовами праці не скасовується. Вона є обов’язковою для тих посад, де наявні шкідливі виробничі фактори

Зміна директора на підприємстві завжди викликає чимало запитань. Окрім стандартних випадків звільнення (за власним бажанням, за рішенням власників та за умовами контракту), є ще особливі випадки припинення трудових відносин з директором. Нюанси процедури в кожному з випадків розглянули адвокати

Підкажіть як діяти в такій ситуації: працівник сумісник був на лікарняному (два місяці). У ПФУ нам сказали, що потрібні довідки від усіх роботодавців. Ми попросили його надати довідки з усіх місць роботи, адже він працює одночасно більше ніж на 2-х підприємствах. Працівник не надав і відмовився від оплати лікарняного. Як бути в цьому випадку кадровику і бухгалтеру?

Пенсіонери, що працюють, отримують доплату за кожен рік стажу понад установлену законом норму. Доплата розраховується на основі прожиткового мінімуму, який діяв на момент призначення пенсії

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?