Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Фахівці Держпраці нагадали, що з грудня минулого року тривалість такої відпустки збільшена з 15 до 30 календарних днів на рік. Зауважте: мається на увазі календарний рік.
Як і раніше, вона надається за угодою сторін, тобто роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.
Зверніть увагу! Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами не враховується у стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 2 та 5 ст. 84 КЗпП).
Джерело: Держпраці