Відпустку «за сімейними обставинами» можна брати частинами

Законодавство не забороняє ділити відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на частини, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів

2

1463

Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

Фахівці Держпраці нагадали, що з грудня минулого року тривалість такої відпустки збільшена з 15 до 30 календарних днів на рік. Зауважте: мається на увазі календарний рік.


Як і раніше, вона надається за угодою сторін, тобто роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.

Ділити її на частини законодавство не забороняє, проте загальна тривалість цієї відпустки протягом календарного року не може перевищувати 30 днів

Зверніть увагу! Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами не враховується у стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 2 та 5 ст. 84 КЗпП).


Джерело: Держпраці

2

1463