Тільки один з розлучених батьків може скористатися соцвідпусткою на дітей

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, збережуться місце роботи і посада

У разі настання у застрахованої особи нового випадку тимчасової непрацездатності з приводу нового захворювання, травми або інших причин, які не пов'язані та не є наслідками попереднього, допомога за рахунок коштів ПФУ надається на загальних підставах з шостого дня непрацездатності

Це можна зробити за допомогою веб-порталу Пенсійного фонду України. З цього приводу фахівці ПФУ підготували покрокове роз’яснення

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Держпраці зазначають, що будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається

11 вересня відбулася онлайн-зустріч представників Мінфіну з представниками профспілок та роботодавців щодо обговорення пропозицій до проєкту держбюджету на 2025 рік. Під час розробки бюджету було враховано основні прогнозні показники, закладені у Бюджетній декларації на 2025–2027 роки. Планується збереження рівня основних показників кінця 2024 року

Необізнаність ТЦК про наявність у чоловіка права на відстрочку не спростовує того факту, що він не підлягав мобілізації у відповідності до ст. 23 Закону про мобілізацію. На цьому наголосив у своєму рішенні від 23.08.2024 року Вінницький окружний адмінсуд

Уряд змінив правила міжнародних поштових відправлень, дозволивши пересилання трудових книжок за межі України. Нові правила почали діяти з 12 вересня 2024 року

Для отримання соцвідпустки на дітей батькам не потрібно надавати роботодавцю документи про те, що інший батько не скористався цією відпусткою

Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку, та його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Врегульовано питання бронювання через портал Дія військовозобов'язаних працівників відокремлених підрозділів (філій) критично важливих підприємств

У інфографіці фахівці ПФУ наводять алгоритм здійснення виплат за лікарняними листами та пояснюють, як самостійно розрахувати суму виплати

Прокидаємось, вирішуємо різноманітні несподівані справи, відповідаємо на листи та повідомлення, і раптом день вже закінчується. Вам здається, що ви не зробили нічого суттєвого, а час просто витікає крізь пальці? Це почуття може бути наслідком як неправильного планування дня, так і особливостей вашого сприйняття часу. Давайте розбиратися, чому так відбувається і що можна зробити, щоб відчувати день більш продуктивно

Це дасть можливість створити єдину базу даних про військовослужбовців, присвоїти їм ідентифікатори, а також розширить можливості Армія+

Роботодавець (для підтвердження періоду непрацездатності свого працівника) або сам працівник може сформувати витяг з Електронного реєстру листків непрацездатності в персональному е-кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду у вкладці «Запит на отримання електронних документів» розділу «Комунікації з ПФУ»

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства або відсутності архівних даних, стаж роботи встановлюється на підставі показань не менше двох свідків

Прізвище, ім’я, по батькові працівника (ПІБ), зазначені в трудовій книжці, мають відповідати ПІБ за паспортом. У разі наявності розбіжностей щодо написання ПІБ до трудової вносяться зміни

Законодавство України захищає права вагітних і жінок з дітьми, забороняючи відмову у прийнятті на роботу чи зниження заробітної плати з причин, пов'язаних з материнством. У разі звільнення при повній ліквідації підприємства, таким жінкам гарантується обов'язкове працевлаштування з збереженням заробітної плати на період до трьох місяців