Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Фахівців Держпраці відповіли, що працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
У ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, а саме:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Отже, оскільки період простою не включено до цього переліку, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за час, коли перебував у простою
Зауважте, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
Джерело: Держпраці