Працевлаштування особи з інвалідністю: коли можна відмовити у роботі?

У роз'яснені Держпраці зазначає випадки, за яких роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особи з інвалідністю

Держпраці наголошує, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається згідно ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

У роз'яснені Держпраці зазначає випадки, за яких роботодавець має право відмовити у прийнятті на роботу особи з інвалідністю

Отже, така відмова може статися тільки у випадках коли висновок медико-соціальної експертизи показує що стан здоров'я потенційного працівника:


  1. перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
  2. може загрожувати здоров'ю і безпеці праці інших осіб;
  3. може призвести до погіршення здоров'я осіб з інвалідністю у разі продовження трудової діяльності чи зміни її характеру та обсягу.


Джерело: Держпраці