Фахівці Держпраці зазначають, що передбачено надання двох видів відпусток без збереження зарплати, зокрема:
- відпусток, що надаються працівникам в обов'язковому порядку;
- відпусток, що надаються за погодженням сторін трудового договору (роботодавця і працівника).
Таким чином, згідно норм законодавства надання працівникам відпусток без збереження зарплати здійснюється в інтересах саме працівників та за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця
У Держпраці додають, що будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження зарплати є протиправними.
У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися:
- зі скаргою до профспілки;
- зі скаргою до Державної служби України з питань праці;
- із позовом до суду.
Доведений в суді або виявлений Державною службою України з питань праці факт примусу до написання заяви на відпустку без збереження зарплати – це серйозний ризик і для організації, і для її керівництва.
Відповідальність за примус до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною
Джерело: Держпраці
