Роботодавець, який направляє працівника у відпустку без його згоди, несе відповідальність

Відповідальність за примус працівника до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною

Фахівці Держпраці зазначають, що передбачено надання двох видів відпусток без збереження зарплати, зокрема:


  1. відпусток, що надаються працівникам в обов'язковому порядку;
  2. відпусток, що надаються за погодженням сторін трудового договору (роботодавця і працівника).
Таким чином, згідно норм законодавства надання працівникам відпусток без збереження зарплати здійснюється в інтересах саме працівників та за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця

У Держпраці додають, що будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження зарплати є протиправними.


У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися:


  1. зі скаргою до профспілки;
  2. зі скаргою до Державної служби України з питань праці;
  3. із позовом до суду.


Доведений в суді або виявлений Державною службою України з питань праці факт примусу до написання заяви на відпустку без збереження зарплати це серйозний ризик і для організації, і для її керівництва.

Відповідальність за примус до написання заяви про надання відпустки без збереження зарплати може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною

Джерело: Держпраці