Фахівці Держпраці розповіли, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів чи розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин, а також про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.
Разом із тим, Мінекономіки України, аби надалі уникнути непорозумінь і суперечностей, рекомендує сторонам зафіксувати факт домовленості про використання в трудових відносинах відповідних засобів електронної комунікації, перш ніж починати їх використовувати.
Законом не визначається у який саме спосіб має фіксуватися така домовленість.
Радимо зафіксувати таку домовленість про обрання доступного способу електронної комунікації між роботодавцем та працівників (визначені адреси електронної пошти, визначені номери мобільних телефонів у обраних сторонами месенджерами) шляхом видання відповідного розпорядження (наказу) керівника або у письмовому трудовому договорі
Джерело: Держпраці