👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, цей період виключається з розрахункового періоду для оплати лікарняного.
Згідно з п. 1.2. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ від 13.11.2001 №455 (далі – Інструкція №455), у певних випадках тимчасова непрацездатність засвідчується не лікарняним, а довідкою. Наприклад:
- у разі здійснення догляду за хворою дитиною понад 14 днів (максимальний термін лікарняного у такому випадку) (п. 3.4. Інструкції № 455);
- особам, які самостійно звернулися по консультативну допомогу (п. 2.19 Інструкції № 455).
Тож медична довідка підтверджує тимчасову непрацездатність працівника, але не є підставою для надання за відповідний період допомоги з тимчасової непрацездатності.
У п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, зазначено про виключення з розрахункового періоду для визначення середньої зарплати для оплати лікарняного періоду тимчасової непрацездатності.
При цьому відсутня вказівка на те, що тимчасова непрацездатність обов'язково має бути оплачена – тож дні тимчасової непрацездатності, в оплаті яких було відмовлено або ж які засвідчені не листком непрацездатності, а довідкою медичного закладу, також виключають під час обчислення кількості днів у розрахунковому періоді для обчислення середнього заробітку для оплати лікарняних.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Зміни в оформленні лікарняних з 01.04: посилення контролю, паперові листки непрацездатності
Страховий стаж: для чого потрібен та як обчислити
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Оформлення лікарняних: що має знати кадровик
