Згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти.
Однак, відповідно ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Таким чином, у період воєнного стану норми ст. 26 КЗпП щодо умов про випробування при прийнятті на роботу осіб, в тому числі які не досягли вісімнадцяти років, можуть не застосовуватись.
Також Закон №2136 не призупиняє дію ст. 9-1 КЗпП і не встановлює жодних обмежень для підприємств, установ, організацій в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників, в тому числі під час воєнного стану.
Статтею 13 КЗпП визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема такі зобов’язання можуть стосуватися забезпечення продуктивної зайнятості.
Таким чином у колективному договорі можуть бути встановлені додаткові гарантії зайнятості для працівників, які не досягли вісімнадцяти років, молодих робітників, молодих спеціалістів.
Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою (ст. 14 Закону України від 1 липня 1993 року № 3356-XII «Про колективні договори та угоди»).
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст. 11 Закону №2136). Водночас звертаємо увагу, що норми ст. 11 Закону №2136 стосується можливості призупинення норм колективного договору «за ініціативою роботодавця», і не наділяють роботодавця правом приймати в односторонньому порядку такі рішення.
Рішення про зупинення окремих положень колективного договору повинні прийматися сторонами колективного договору в межах їх повноважень і бути оформлені відповідними документами.
Джерело: Держпраці