Дії роботодавця під час запровадження відеоспостереження на робочих місцях

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

0

585

На робочому місці запроваджуємо відеоспостереження. Видаємо наказ та Положення про систему відеонагляду, вносимо додатковий розділ в ПВТР. Чи також потрібно отримати окрему згоду від працівників?

Окрему згоду не потрібно отримувати.


Під час запровадження відеоспостереження на робочому місці роботодавцю потрібно:


  1. додати пункт про функціонування системи відеоспостереження до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або ж затвердити нову редакцію ПВТР. Нова редакція або зміни до ПВТР затверджують загальними зборами;
  2. розробити Положення про відеоспостереження на підприємстві і затвердити його наказом або розпорядженням керівника.
  3. ознайомити працівників із новою редакцією ПВТР і Положенням про відеоспостереження. Своїм підписом вони дають свою згоду на здійснення відеоспостереження на робочих місцях;
  4. розмістити в приміщеннях, у яких проводиться відеоспостереження, відповідні попереджувальні таблички;
  5. внести зміни до Положення про захист персональних даних. Адже такий локальний документ має бути у роботодавця у частині зазначення переліку посад, що мають доступ до персональних даних у результаті обслуговування системи відеоспостереження.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про затвердження Положення про систему відеоспостереження

Положення про систему відеоспостереження

0

585