До 24 днів неоплачуваної відпустки можна взяти на новій роботі, без шестимісячного відпрацювання

Якщо працівник отримав компенсацію за невикористані відпустки на попередній роботі, він може взяти до 24 днів відпустки без зарплати на новому місці до настання шестимісячного терміну безперервної роботи

0

407

Держпраці у роз’ясненні нагадала положення п. 16 ст. 25 Закону про відпустки, зокрема:

Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, він може в перший рік роботи на новому місці отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів до настання шестимісячного терміну безперервної роботи

Джерело: Держпраці


0

407