Після того, як в Україні набрав чинності новий закон про мобілізацію, у військовозобов'язаних виникла низка питань щодо його дії. РБК-Україна дізналося у Міноборони відповіді на ряд запитань, в тому числі про наслідки для роботодавця, якщо він відмовиться вручати повістки.
Участь роботодавця у процесі мобілізації та що буде, якщо роботодавець відмовляється вручати повістки?
Керівник може отримати розпорядження відповідного голови районної, міської чи військової держадміністрації або відповідного керівника ТЦК про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних до ТЦК.
У такому випадку видається наказ керівника підприємства про проведення оповіщення резервістів та військовозобов’язаних. У наказі зазначаються:
- підстава та мета видання;
- перелік осіб, які підлягають оповіщенню;
- дата, час та місце їх прибуття;
- способи доставки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, який надіслав розпорядження;
- відповідальні особи за здійснення оповіщення;
- порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних;
- інші питання.
Керівник організовує оповіщення працівників підприємства через відповідальних осіб у робочий час, вручаючи повістки під їх особистий підпис.
На підприємстві забезпечується інформаційне забезпечення призову резервістів та військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації.
Крім того, керівники письмово повідомляють ТЦК про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов'язаними вимог законодавства у триденний строк.
Керівники забезпечують прибуття резервістів та військовозобов'язаних до пунктів збору ТЦК або військових частин, організовуючи їх перевезення від підприємства або звільняючи їх від виконання обов'язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК та зворотного шляху.
Невідкладно інформують відповідний ТЦК про працівників, які відмовилися від отримання повісток, або які написали заяви про звільнення.
Джерело: РБК-Україна