Профспілка закликає Президента України ветувати Закон про підтримку наукової роботи

Чула на лекціях, що в разі, якщо інформація у військовому квитку відрізняється від інформації у реєстрі «Оберіг», то військовий квиток стає недійсним. А як можна дізнатися, яка інформація в реєстрі «Оберіг», якщо немає «Резерв+» у людини?

Працівник відмовляється йти на ВЛК, хоча має купу хвороб і каже, що все це підтверджено документами. Прошу з посиланням на законодавство чітко зазначити, які хвороби дають право на непридатність? Зараз ми працівника бронюємо, але якщо це місце можна надати іншому працівнику, у якого більше ризиків, тож треба гарантії, що працівника не мобілізують

Передали сканкопії трудових книжок ще в січні. Досі стоїть статус «В роботі». Що буде, якщо ПФУ не опрацює звернення до 10.06.2026?

Підприємство змінило юрадресу, але залишилося в тому ж районі Києва. В який строк ми повинні повідомити про це ТЦК? Чи є зразок такого повідомлення?

Як правильно вказувати у наказі: «Прийняти працівника» чи «Призначити працівника»?

Сьогодні дедалі частіше трапляється ситуація, коли ФОП досягає пенсійного віку, але отримує відмову у призначенні пенсії через недостатній страховий стаж. На практиці це виглядає так: підприємець звертається за пенсією, але її не призначають, оскільки не вистачає необхідних років стажу. У такій ситуації виникає логічне питання: як ФОП діяти далі, чи потрібно продовжувати сплачувати ЄСВ «за себе» та як можна відновити страховий стаж. Давайте розберемось

Подати заяву на відстрочку від мобілізації можна через ЦНАП. Щоб не втрачати час на пошуки, пропонуємо повний перелік адрес та контактів ЦНАП по всій Україні

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?

Якщо норматив працевлаштування осіб з інвалідністю не виконано, роботодавець має самостійно визначити суму внеску і подати звіт. Гранична дата подання за результатами І кварталу – 11 травня 2026 року

Бронювання та відстрочка від мобілізації – це різні механізми з різними правилами оформлення. Хто може отримати бронь, а хто – оформити відстрочку, розповідаємо далі

Під час воєнного стану, через поступове зменшення кількості працездатних осіб в Україні, уряд все більше звертає увагу на іноземців, які проживають на території країни або навчаються у наших вишах. В статті розглянемо, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати.

Хто підлягає призову під час мобілізації, а хто має лише право служити добровільно – залежить від віку, статусу та військового досвіду. У ТЦК пояснили, кого можуть мобілізувати вже зараз, а хто не підлягає призову за законом

Прочитали, що видати трудову книжку родичу можна тільки за нотаріальною довіреністю. А ми видали три трудові книжки за «звичайними» довіреностями. Чи буде штраф? Якщо так, то за кожну трудову книжку?

Працівники освіти, медицини та соцзахисту можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. У ПФУ нагадали: для цього потрібно одночасно виконати кілька обов’язкових умов

В Україні запровадили державний стандарт облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ встановлює конкретні вимоги – від безбар’єрного доступу до спеціального обладнання залежно від типу порушень. Що саме повинен забезпечити роботодавець – роз’яснила Держпраці

Працівника направлено на ВЛК. Якщо напишуть, що він придатний, він повернеться після ВЛК чи відразу мобілізують?

Новий закон повністю замінить чинні правила держнагляду. Роботодавців чекає цифровізація контролю, нові підстави для позапланових перевірок і ризик-орієнтований підхід. До чого готуватися роботодавцям – далі

Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами надається за заявою працівника відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» строком до 30 календарних днів на рік. Рішення про її надання оформлюється наказом керівника на підставі заяви із зазначенням причини, дати початку та тривалості відпустки.