Нові гарантії демобілізованим працівникам-контрактникам, у яких дія контракту закінчилась під час військової служби

Демобілізованим працівникам, які працювали за контрактом, хочуть встановити право повернутись на місце роботи, не зважаючи на те, що контракт під час військової служби закінчився

Відомо, що статтею 119 КЗпП встановлений обов’язок роботодавця зберігати за працівниками, які залучаються до виконання державних обов’язків, місця роботи (посади) і середній заробіток.


Але на думку законотворців такий захист є недостатнім. Адже дана норма КЗпП не встановлює збереження робочого місця за працівником, який працює на умовах укладення контракту, термін дії якого закінчився під час несення служби мобілізованою особою. А це, в свою чергу, призводить до того, що демобілізована особа, ветеран, після повернення до попереднього місця роботи може бути звільнений з посади, яку він займав до мобілізації, фактично не відпрацювавши на ній весь термін, на який укладався контракт.


У зв’язку з цим у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт від 01.07.2024 №11390, яким удосконалюють статтю 119 КЗпП.

А саме, пропонують гарантувати ветеранам, які до мобілізації працювали за контрактом, право повернутись на робоче місце (посаду), яке (яку) така особа займала до мобілізації

Джерело: ВРУ