Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?
У Держпраці нагадали, що звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.
Крім того, з ініціативи роботодавця не допускається звільнення, зокрема (ст. 184 КЗпП):
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку);
- одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років.
Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, проте в такому випадку жінка обов’язково має бути працевлаштована (ст. 184 КЗпП).
Підстави для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця визначені в ст. 40 і 41 КЗпП. Звільнення працівників за іншими підставами не підпадає під дію ст. 184 КЗпП.
Відповідно до роз’яснень листа Міністерства праці і соціальної політики України від 06.07.2006 року №247/13/116-06, одиноку матір визначають як таку, яка виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої. Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері відносяться:
- жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Джерело: Держпраці
