Фахівці Держпраці надали відповідь щодо можливості залучення працівників служби охорони праці до інших видів робіт
Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України від 14.10.1992 № 2694-XII "Про охорону праці", а також Типовим положенням про службу охорони праці НПАОП 0.00-4.35-04, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 та системою управління охороною праці на підприємстві.
Джерело: Держпраці
У зв’язку з мобілізацією значної кількості працівників-чоловіків та відсутністю можливості їх бронювання на підприємстві виник кадровий дефіцит. Чи можемо залучати жінок до виконання робіт у небезпечних та шкідливих умовах праці, якщо такі роботи раніше виконували виключно чоловіки? Які обмеження потрібно врахувати, щоб не порушити законодавство?
На підприємстві директор в кінці року затверджує штатний розпис, графік відпусток, номенклатуру справ. Чи можна ці документи зареєструвати 05.01.2026 (це перший робочий день в новому році за розпорядженням керівника), адже вони набирають чинності з 01.01.2026?
У нас наступна ситуація: було два військовозобов'язані, один – з бронею, а інший – ні. Той, що без броні, звільнився. Чи треба в такому випадку розброньовувати працівника з бронею, якщо він залишився єдиним військовозобов’язаним?
З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність, збільшено з 2 361 до 2 595 грн. У зв’язку з цим мінімальний розмір пенсійної виплати не може бути нижчим за 2 595 грн. Пенсійний фонд проведе автоматичний перерахунок складових пенсій, які залежать від прожиткового мінімуму, а оновлені суми пенсіонери отримають уже у січні 2026 року
18 грудня 2025 року ВРУ ухвалила законопроєкт №14092, який встановлює право військовослужбовців, звільнених з полону, на додаткову відпустку зі збереженням грошового забезпечення. Сьогодні, 02.01.2026 документ підписав Президент України
Роботодавці державного сектора щокварталу зобов’язані подавати Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців. Звіт не новий, але він періодично зазнає уточнення, тому завжди постає чимало запитань стосовно його заповнення. Розберемо особливості заповнення цього Звіту
Роботодавець має право відмовити працівнику зі статусом внутрішньо переміщеної особи у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання. У разі невиходу на роботу після обґрунтованої відмови така відсутність є прогулом без поважних причин і може бути підставою для звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
Державна податкова служба нагадала, що фактичні перевірки проводяться без попереднього повідомлення. Така перевірка здійснюється на підставі наказу керівника контролюючого органу, копію якого вручають до початку перевірки, і лише за наявності визначених Податковим кодексом підстав
Працівник їде у відрядження за кордон на 3 к.дн. (з 12.01.2026 по 14.01.2026) і одночасно хоче з 15.01.2026, перебуваючи за кордоном, піти у щорічну основну відпустку на 26 к.дн., залишаючись за кордоном? Чи повинен роботодавець компенсувати йому квиток «назад»? Чи не буде порушенням така відстрочка?
В Україні запроваджено черговий етап цифровізації військово-лікарських комісій. Висновки ВЛК автоматично передаються до реєстру «Оберіг», а інформація про придатність чи непридатність до військової служби та дату проходження комісії відображається у застосунку «Резерв+»
З 1 січня 2026 року набрали чинності зміни до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетної сфери. Відповідні корективи затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 31.12.2025 №1790, якою оновлено додаток 2 до постанови КМУ №1298
