Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП).
Коли трудовий договір укладається на визначений строк, цей строк встановлюють за погодженням сторін або з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи чи певного обсягу робіт Для певних категорій працівників строк визначається законодавством.
Фахівці Держпраці звернули увагу на те, що строк трудового договору може визначатися не тільки конкретним періодом, а й настанням певної події, наприклад:
- поверненням на роботу працівниці з відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами й для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- поверненням працівника, котрий був звільнений через обрання на виборну посаду.
Джерело: Держпраці