Що врахувати роботодавцю при скороченні штату?
Етапи вивільнення працівників:
- Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.
- Визначення працівників, які підлягають скороченню.
- Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві).
- Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
- Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи.
- Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.
Категорії працівників, звільнення яких не допускається:
- працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Наказ про звільнення працівників у зв’язку зі скороченням видається після закінчення двох місяців після попередження працівників про майбутнє скорочення. Працівників, чиї посади підлягають скороченню, з наказом слід ознайомити під підпис.
Звертаємо увагу: звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП можливе, тільки якщо на підприємстві немає іншої роботи для працівника, чия посада підпала під скорочення, або такий співробітник письмово відмовився від переведення.
Джерело: Держпраці