Етапи скорочення працівників

Процес скорочення працівників проходить кілька етапів. На першому етапі необхідно прийняти рішення, яке оформляється наказом про зміни в організації виробництва та праці. У цьому наказі вказується про скорочення чисельності та штату працівників

Що врахувати роботодавцю при скороченні штату?

Етапи вивільнення працівників:


  1. Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.
  2. Визначення працівників, які підлягають скороченню.
  3. Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві).
  4. Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
  5. Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи.
  6. Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.


Категорії працівників, звільнення яких не допускається:


  1. працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
  2. вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
  3. одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.


Наказ про звільнення працівників у зв’язку зі скороченням видається після закінчення двох місяців після попередження працівників про майбутнє скорочення. Працівників, чиї посади підлягають скороченню, з наказом слід ознайомити під підпис.


Звертаємо увагу: звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП можливе, тільки якщо на підприємстві немає іншої роботи для працівника, чия посада підпала під скорочення, або такий співробітник письмово відмовився від переведення.


Джерело: Держпраці