Чи може працівник, який уклав трудовий договір із нефіксованим робочим часом, вимагати укладення строкового чи безстрокового трудового договору?
У Держпраці нагадали положення ст. 21-1 КЗпП про трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Отже, відпрацювавши на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, працівник має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого в роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір чи надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
Джерело: Держпраці