Як оплачують лікарняні у 2024 році

В 2024 році двічі зросте мінімальна зарплата, також збільшиться розмір прожиткового мінімуму. З 1 січня 2024 року мінімальна пенсія в Україні збільшиться з 2 093 грн до 2 361 грн, максимальна – з 20 930 грн до 23 610 грн. Індексація всіх пенсій відбудеться з 1 березня

Під час дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою профспілки) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, вибраних до профспілкових органів

Розміри штрафів, визначені у ст. 265 КЗпП, прив’язані до мінімальної зарплати, яка буде у 2024 році збільшуватися двічі – у січні та у квітні. Якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції до нього не будуть застосовуватися

Розмір плати за видачу або продовження дії дозволу на застосування праці іноземців залежить від прожиткового мінімуму та терміну дії. Наприклад, видача дозволу строком на 6 місяців (включно) обійдеться роботодавцю у 9084 грн

З 24.12.2023 року час перебування у відпустках без збереження зарплати, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Зарплата може виплачуватися через банк з обов'язковим покриттям цих послуг за рахунок роботодавця за заявою працівника, в якій зазначається назва банку

Перед початком роботи працівника потрібно ознайомити з трудовим договором або посадовою інструкцією і саме у такий спосіб буде підтвердження того, що до працівника перед початком роботи були доведені його обов’язки і права

Працівник, який бажає звільнитися, повинен знати певний алгоритм дій. Зокрема, важливо розуміти, що робити у випадку неправомірного звільнення чи у ситуації, коли не виплачується зарплата. Всю необхідну інформацію про це можна знайти в новині

Об'єднання профспілок висловило думку, що на даному етапі доцільно зосередити зусилля на підготовці проєкту Трудового кодексу у редакції, що відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки в контексті інтеграції України до спільного з ЄС єдиного ринку праці

Міністерство економіки України наказом від 16 січня 2024 року № 1410 затвердило зміни до національного класифікатора професій ДК 003:2010, які стали вже тринадцятими. Докладніше про це – далі в публікації

У ПФУ зазначають, що дата фінансування допомоги по вагітності та пологах залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів працівнику. Після перерахування коштів на рахунок роботодавця, допомога виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, який встановлюється для виплати зарплати, або одразу після отримання коштів від ПФУ

Законопроєкт №5344-д передбачає для роботодавців впровадження заохочувальної системи працевлаштування людей з інвалідністю. Так, законопроєкт передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю

Не вважається переведенням на іншу посаду і не потребує додаткового оформлення переміщення працівника на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, якщо звісно сама посада не змінюється

З 1 жовтня 2024 року набувають чинності оновлені вимоги до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій. Які очікують зміни в проведенні медичних оглядів розповідаємо у новині

У випадках коли лікарем встановлено факт порушення пацієнтом призначеного ним режиму лікування, формується новий медичний висновок із зазначенням дати та виду порушення режиму лікування. Такий лікарняний є підставою для припинення страхової виплати

Відповідальність за затримку зарплати не настає, якщо вона сталася внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, але це не звільняє роботодавця від обов'язку виплатити зарплату

На сайті Об’єднань профспілок оприлюднено текст проєкту Трудового кодексу. Перехід на письмові та електронні трудові договори, відсутність паперових трудових книжок, збільшення тривалості щорічної основної відпустки… Що іще готує проєкт Трудового кодексу? Дізнайтеся з публікації

Батько двох синів, один з яких має інвалідність, може скористатися соцвідпусткою на дітей за двома підставами тривалістю 17 календарних днів

Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Звільнення працівника допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення

Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу збільшується з 40 годин до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури. А тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин