Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника перевели на іншу посаду?
Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом про відпустки та КЗпП.
Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.
Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення
Джерело: Держпраці