Звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності

Військовозобов’язаних, що зареєстровані й перебувають на військовому обліку в одному населеному пункті, затримують в інших містах. Таких осіб привозять до ТЦК і направляють на ВЛК. Як правило, ВЛК відбувається дуже швидко, у більшості випадків без можливості надати документи. Чи правомірно це? Розгляньмо реальну ситуацію, що сталася з чоловіком, який приїхав до мами у Закарпаття на кілька днів. При цьому, військово-облікові документи в порядку, з останнього ВЛК пройшло лише півроку, в розшуку ТЦК не перебуває. Ідеальна картинка, чи не так?

На підприємстві працевлаштований інвалід на 0,25 ставки. Чи потрібно переводити працівника на повну ставку з 1 січня, щоб він враховувався в норматив?

Працівник йде у щорічну відпустку за основним місцем роботи. Чи потрібно в обов'язковому порядку йому йти у відпустку за місцем роботи за сумісництвом?

На наступному тижні маємо дедлайн – 19 грудня. До цієї дати керівники підприємств мають відзвітувати ТЦК. Про що й навіщо – дізнаєтесь далі

Парламентський Комітет із соціальної політики рекомендував ухвалити в першому читанні законопроєкт, що створює нову систему підтримки дітей з інвалідністю та їхніх родин. Документ передбачає збільшення виплат, розширення послуг, цифровізацію процедур і комплексний супровід сімей

Ми маємо право бронювати усіх працівників. Але тепер при поданні документів на нову критичність маємо вказувати загальну кількість працівників. Чи зможемо ми забронювати більше вказаної кількості, якщо будемо протягом року приймати працівників на роботу?

Частина працівників не користується Резервом? Звісно, що в ТЦК вони відмовляться йти. Що тепер робити, якщо паперові ВОД не діють?

Експертизу цінності документів проводять, щоб визначити складову документу, його цінність і вирішити, що робити з цими документами: зберігати документ в поточному архіві, передати документ на постійне зберігання в державний архів або ж знищити

НАДС затвердило нові Методичні рекомендації щодо проходження випробування службовцями місцевого самоврядування. Документ деталізує етапи процедури, вимоги до завдань, порядок оцінювання та фіксації результатів, щоб забезпечити об’єктивне встановлення відповідності працівника займаній посаді

За повідомленням Мінекономіки, проєкт Трудового кодексу доопрацьований і готується до внесення на розгляд Кабміну, після чого буде поданий до Верховної Ради

Якщо працівники прийняті на початку 2025 року, наприклад, 22.02 та 28.03, який правильно вказувати період в графіку відпусток: за робочий рік 2025-2026 чи 2026-2027?

МОЗ уніфікував медичні висновки про потребу в догляді – замість кількох різних форм залишається одна. Документ позбавить органи соцзахисту можливості відмовляти у видачі актів догляду через бали чи формальні причини

Закон України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет на 2026 рік» опубліковано. Документ набере чинності з 01.01.2026. До уваги фахівців кадрової та бухгалтерської справи показники, на які впливають розміри мінзарплати та прожиткового мінімуму. За потреби ви можете завантажити собі наші таблички у форматі pdf

Конституційний Суд скасував тримісячне обмеження для звернення працівників до суду щодо стягнення заробітної плати. Відповідна норма КЗпП втратила чинність з дня ухвалення Судом цього рішення

При скануванні та передачі військового квитка до Пенсійного фонду сторінки сканують лише заповнені чи всі?

Відтепер чоловіків 18 – 60 років, які ніколи не стояли на обліку, реєструватимуть автоматично – за даними реєстрів, без ВЛК і без особистої явки. Однак є особливості оформлення паспортів для таких осіб, які перебувають за кордоном

Звільнення за власним бажанням – це гарантоване трудове право працівника, передбачене законодавством. Водночас на практиці трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється приймати заяву, затягує її реєстрацію або створює штучні перешкоди. Як діяти в таких ситуаціях і як захистити свої права – далі

Підготували для Вас зразок наказу про збільшення доплати за суміщення

Кабмін ухвалив план дій на 2026 рік, який запускає підготовку до поступового припинення роботи ЄДРПОУ та повного переходу на єдиний реєстр юридичних осіб, ФОП і громадських формувань. Документ визначає законодавчі та технічні кроки, необхідні для створення єдиної інфраструктури даних