У відпустку – на вихідні: ризики для роботодавця

Відтепер підприємства оборонно-промислового комплексу зможуть бронювати своїх військовозобов’язаних працівників без обмежень по кількості та без врахування рівня дефіцитності їх військової спеціальності

СПО профспілок оприлюднила проєкт нового Трудового кодексу для обговорення. Це крок до оновлення трудового законодавства, яке регулюється з 1971-го КЗпП. Мета проєкту – адаптувати законодавство до сучасних викликів та динаміки ринку праці. Про основні зміни розповідаємо у новині

16 січня ВРУ після довгих і складних дискусій, а також провалу багатьох правок, прийняла в цілому законопроєкт №10062. Про це повідомив нардеп Я. Железняк у телеграм

Фахівці Держпраці зазначають, що  у разі виконання добровольцем обов’язків у ТРО в робочий час, роботодавець повинен зберігати за ним не тільки місце роботи і посаду, а й середній заробіток

За використання праці іноземця або особи без громадянства без дозволу, передбачено штраф у розмірі двадцятикратної мінімальної зарплати за кожну особу (з 1 січня – 142 000 грн; з 1 квітня – 160 000 грн)

Тепер рішення про перенесення вихідних та робочих днів приймає роботодавець, а не рекомендує Кабмін. При цьому таке перенесення має встановлюватися трудовим та/або колективним договором, а у разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі – достатньо наказу (розпорядження) роботодавця, погодженого з профспілкою (профспілковим представником)

З 24 грудня 2023 року з’явилася абсолютно нова підстава для виплати грошової компенсації для призваних на військову службу за невикористані відпустки. Отже, компенсують щорічні відпустки (основну та додаткові, якщо працівник має на них право) та соцвідпустку на дітей (якщо працівник має на неї право)

Якщо лікар не може підтвердити тимчасову втрату працездатності відповідним медичним висновком, він може видати паперовий бланк листка непрацездатності. В яких випадках це правомірно розповідаємо у новині

Перед тим як перейти до процесу оцифрування трудової книжки, рекомендується провести аудит. Аудит можна умовно поділити на 2 основні етапи: перевірку першої сторінки (титульного аркушу) та перевірку записів про роботу

Головними умовами для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість роботодавця надавати роботу та неможливість працівника виконувати роботу. Якщо хоча б одна з цих умов не виконується, законодавство забороняє призупинення дії трудового договору під час воєнного стану

Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, якщо це не пов'язано з повною ліквідацією підприємства

МОЗ нагадує, що пацієнти із симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ на період дії воєнного стану можуть оформити тимчасову непрацездатність на п’ять календарних днів без особистого відвідування лікаря

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону №2136 (у редакції з 24 грудня 2023 р.), роботодавці продовжують мати можливість, але не зобов'язані, обмежувати щорічну основну відпустку протягом поточного року до 24 к.дн. Це означає, що роботодавець може надавати працівникам щорічну відпустку, яка перевищує 24 к.дн., але не зобов'язаний

Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендує Раді прийняти законопроєкт №10062 як закон. Даним законопроєктом передбачається передавання особистих даних про військовозобов'язаних до Міністерства оборони

Автори законопроєкту №10400 пропонують поетапне підвищення розмірів прожиткових мінімумів починаючи з 1 квітня 2024 року. Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць складає у розмірі: з 1 січня – 2920 грн; з 1 квітня пропонують – 3680 грн

За затримку виплати зарплати роботодавець несе відповідальність на підставі ст. 265 КЗпП. Але якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися

В разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення

Фахівці Держпраці наводять 7 етапів для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником

У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право продовжити його на ту кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному

Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить не 15, а 30 календарних днів на календарний рік. Із набранням чинності Закону № 3494 період такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку