Про виправлення даних для бронювання. Оцифрування ТК. Звільнення за контрактом. Запізний «сигнал» про демобілізацію.🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2024

ДПС надала роз’яснення щодо нумерації звітів про норматив 4%. Зауважте, що нумерація ведеться в межах кожного кварталу окремо в хронологічному порядку

Як оформити простій лише для окремого працівника, якщо решта підрозділу продовжує працювати?

До 7 листопада 2026 року держоргани мають переглянути критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Постанова КМУ №1328 передбачає, що за результатами такого перегляду статус можуть скасувати підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим вимогам. Водночас раніше ухвалені рішення залишаються чинними протягом установленого строку, якщо їх не скасують. Розповідаємо, що змінюється для роботодавців і чи варто вже зараз готувати документи на отримання критичності

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується Супровідний лист про направлення для звіряння даних списків персонального військового обліку (розпорядження надійшло з запізненням)

Підтвердити статус ветерана війни або члена сім’ї загиблого Захисника чи Захисниці тепер можна за допомогою витягу з відповідного реєстру в «Дії». Документ формується у PDF із КЕП Мінветеранів. Також розширили можливості отримання витягу через ЦНАП для дітей ветеранів, зокрема для оформлення освітньої підтримки

Отримали витяги зі Списків від деяких ТЦК з відміткою «Звіряння не проведене». Чому звіряння не провели? Що нам робити?

Щоб оформлення пенсії не затягнулося, варто завчасно перевірити страховий стаж, заробітну плату та документи. У ПФУ нагадали про 5 важливих кроків, які допоможуть підготуватися до призначення пенсії

Зустрічайте нову гру від Kadroland! 👻 На святкову корпоративну вечірку пробралися монстри, які майстерно маскуються під звичайних гостей. Хто з них справжній, а хто лише в костюмі? Час це з’ясувати!

З 01.01.2027 багато хто з роботодавців буде перезатверджувати штатні розписи. Зокрема, слід буде перевірити написання назв посад на актуальність. Далі наводимо рекомендації від Мінекономіки щодо користування Класифікатором професій та утворення нових назв посад

Чи є вимоги щодо організації роботи дистанційників під час повітряної тривоги? Чи потрібно викликати дистанційних працівників до офісу, щоб ознайомити їх із наказом про порядок дій під час повітряної тривоги? Конкретні відповіді – в матеріалі

Державний аграрний реєстр (ДАР) тимчасово призупинив прийом заявок на визначення агропідприємств критично важливими. Які причини призупинення та коли планується відновлення прийому заявок – про це в матеріалі

Приймаємо працівника на роботу. Що для нас краще: укласти письмовий трудовий договір чи просто видати наказ на основі заяви працівника? Які переваги й ризики кожного варіанта?

Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 змінює правила бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема порядок збільшення квоти понад 50% через Координаційний центр. Кого стосуються нові умови, які підприємства можуть претендувати на додаткове бронювання та чому отримати погодження буде непросто? Розбираємо ключові зміни й проблемні питання за аналізом народного депутата Олександра Федієнка

Підприємство ОПК, прийняли на роботу працівника, у «Резерв+» наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції. Подали на бронювання з приміткою – бронювання з порушенням. Після отримання бронювання працівник сплатив штраф, пройшов ВЛК. Чи потрібно йому йти до ТЦК та СП? Чи сплати штрафу та проходження ВЛК достатньо?

Батьки дітей, які у 2026–2027 навчальному році йдуть до першого класу, можуть оформити одноразову допомогу «Пакунок школяра». Заяву можна подати онлайн через «Дію» або офлайн у сервісному центрі ПФУ, але треба встигнути до 1 листопада 2026 року

Довідка з місця роботи: коли роботодавець зобов’язаний її видати та як правильно оформити відповідно до вимог ДСТУ. Розглянемо зміст і реквізити довідки, що підтверджує факт роботи працівника на підприємстві.

Працівник працює за скороченим графіком за домовленістю з роботодавцем? Оплату праці визначають пропорційно фактично відпрацьованим годинам або залежно від виробітку. Розглянемо, як розрахувати зарплату з посадового окладу відповідно до статті 56 КЗпП

Працівник іде у відпустку з 26 жовтня. Відпускні вже виплачені, як перенести відпустку?