Холодний період року – це період, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря +10 град.C і нижче.
Для запобігати можливому переохолодженню працівників роботодавцю необхідно забезпечувати:
- виділення спеціальних місць для обігріву;
- встановлення засобів для швидкого та ефективного обігрівання верхніх і нижніх кінцівок (локальний променево-контактний обігрів та інше);
- влаштування повітряних або повітряно-теплових завіс;
- встановлення внутрішньо змінного режиму праці та відпочинку, що передбачає можливість перерв для обігріву;
- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (теплим спецодягом, спецвзуття, рукавиці та інше).
Працівникам, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, мають надаватися спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час (ст. 168 Кодексу законів про працю України). Власник або уповноважений ним орган, зобов’язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.
Також рекомендовано виконати:
- перевірку справності вікон, воріт, дверей та інших об’єктів, що відчиняються;
- утеплення за необхідності приміщень будівель і споруд тощо;
- перевірку опалювальної системи та приладів обігріву;
- перевірку технічного стану обладнання електроустановок, мереж теплопостачання, а також вентиляційних систем;
- інші заходи.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці