До Держпраці звернувся працівник одного з підприємств щодо порушення його прав в оформлені трудових відносин. Заявник повідомив, що на підприємстві виконував роботу охоронника відповідно до укладеного договору, якого характеру трудового чи цивільно-правового, йому не було відомо.
В результаті перевірки встановлено, що на підприємстві порушуються норми Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану», КЗпП щодо умов укладання трудового договору.
За інформацією Пенсійного Фонду України по підприємству, в якому працював заявник, відповідно до поданого звіту по ЄСВ були відсутні дані щодо трудових або цивільно-правових відносин з ним.
У поясненнях директор підприємства повідомила, що заявник у трудових відносинах з ним не перебуває та не перебував, виконував послуги з охорони на підставі договору про надання послуг.
Згідно з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, основним видом економічної діяльності підприємства є діяльність приватних охоронних служб.
Пунктом 17 Ліцензійних умов передбачено, що персоналом охорони можуть бути дієздатні громадяни України, які досягли 18-річного віку, пройшли відповідне навчання або професійну підготовку, уклали трудовий договір із суб’єктом охоронної діяльності (входять до штату суб’єкта охоронної діяльності).
Забороняється залучати до охоронних заходів осіб, які не подали документів, необхідних для влаштування на роботу, або не відповідають кваліфікаційним вимогам згідно з вимогами Закону України «Про охоронну діяльність».
З наведених норм вбачається, що охоронна діяльність є видом діяльності, що здійснюється виключно на підставі ліцензії, виданої лише суб’єкту господарювання (ФОП або юридична особа) та за умови обов'язкового виконання суб'єктами господарської діяльності організаційних, кадрових і технологічних вимог, передбачених Ліцензійними умовами провадження охоронної діяльності, чи шляхом укладання трудового договору з найманим працівником в усній або письмовій формі відповідно до Закону №2136 та КЗпП.
За результатами перевірки внесено припис щодо недопущення подальших порушень та вирішується питання щодо притягнення до відповідальності керівника підприємства.
Джерело: Держпраці