Продовжено воєнний стан та мобілізацію до 8 лютого 2025 року: закони опубліковано

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Фахівці Держпраці зазначають, що необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу, може розглядатися як мобінг

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Роботодавці мають забезпечити навчання своїх співробітників, щоб ті розуміли, що таке тепловий стрес, який вплив він має на їх здоров'я та безпеку, а також як можна уникнути його наслідків

З ініціативи роботодавця не допускається звільнення одиноких матерів, оскільки в такому разі діють гарантії, передбачені ст. 184 КЗпП

Сьогодні (16.07.2024) спливає строк на уточнення даних, передбачений Прикінцевими та перехідними положеннями Закону № 3633. Але є ідея продовжити цей строк до 150 днів і такий законопроєкт зареєстровано у Верховній Раді. Говоримо про перспективи його прийняття, а також ризики отримати штраф від 17000 грн, а також про механізм друку та надсилання повісток поштою вже після 17 липня

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі

Проєктом наказу Мінекономіки пропонують внести зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Якщо мова йде про одруження або народження дитини, ці дані вже є в держреєстрах. Тому неоновлення цих даних не повинно призводити до накладення штрафу, — висловила таку думку заступниця міністра оборони

Сьогодні поговоримо про те чи можна звільнити працівника під час хвороби та як оплачується такий лікарняний, чи можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності під час воєнного стану та про дії роботодавця, якщо непрацездатність настала після звільнення працівника

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мабуть, вже всім відомо про необхідність відсканувати чи оцифрувати трудову книжку. В теорії все виглядає доволі просто, а от на практиці постає доволі багато запитань. ТОП-4 з них розберемо в цій статті

З 24 грудня 2023 року не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати: за згодою сторін через сімейні обставини; через воєнний стан; через карантин та/або збройну агресію

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна онлайн – через особистий кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ. Для цього необхідно виконати 5 простих кроків

Як повідомив директор Департаменту кадрової політики Міноборони України, Марк Андрусяк, в Україні не передбачено автоматичних штрафів для всіх, хто не оновить свої військово-облікові дані до 17 липня

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць

Заключаючи трудовий договір з сезонним працівником, потрібно керуватися загальними правилами трудового законодавства. Однак, слід враховувати й норми Указу №310

Зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором

Міністерства оборони України надало офіційне повідомлення щодо некоректних трактувань норми закону про оновлення військово-облікових даних та передбачених законодавством штрафів.