Нерівномірне розподілення обов'язків серед співробітників може вважатися формою мобінгу

Фахівці Держпраці зазначають, що необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу, може розглядатися як мобінг

Мобінг проявляється у формі психологічного та/або економічного тиску.


Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:


  1. створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
  2. безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
  3. нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
  4. нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
  5. безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
  6. необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.


Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.


Джерело: Держпраці