«Нам довідок не треба, зарплату давай!»
Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Такий обов’язок визначено у ст. 49 КЗпП. Яку інформацію слід прописати в такій довідці? Відповідь – тут.
Тримайте ваші гроші в «ощадбанці»
Оприлюднено законопроєкт, який передбачає запровадження обов’язкових платежів до державних чи приватних пенсійних фондів для працівників та роботодавців. Згідно з пропозицією обов’язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме 1% від бази нарахування у перший рік, 2% – у другий рік і 3% – у третій рік і далі. Які зміни чекають на роботодавців, дізнавайтеся за посиланням.
Кого забронюють, кого перевірять, кому бронь анулюють
Цими вихідними з’явилися заспокійливі новини щодо бронювання, а саме: працівникам, які були заброньовані до 31.05.2024, продовжать терміни бронювання. Окрім того, як зазначають посадовці, аудит критично важливих підприємств торкнеться лише тих підприємств, які отримали цей статус протягом останніх 4 місяців.
Беремо студентів на роботу
Студенти, які працевлаштовуються вперше, зазвичай приймаються на основне місце роботи, незалежно від того, що вони навчаються на денній формі. Як правило, їм встановлюють режим неповного робочого часу, щоб вони могли відвідувати заняття у навчальному закладі. Про оплату праці студентів дізнавайтеся тут.
Перевірки ТЦК, ДПС і Держпраці & Відомості до ПФУ, е-трудова
У четвер 31.10.2024 о 10:00 запрошуємо вас узяти участь у нашому безоплатному вебінарі, де ми розглядатимемо безліч цікавих запитань:
- Чи вдається зараз забронювати працівників?
- Як проводять аудит підприємств з «критичними» статусами?
- Чи відновлять на повну перевірки Держпраці під час ВС?
- Чи передавати до ПФУ оперативні відомості, адже бронювання через Дію не працює?
Зміни до реквізитів наказу на підставі іншого наказу
Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання – у нашій статті.
Мобілізація по черзі
Українська Рада Бізнесу пропонує включити до Закону про мобілізацію принцип черговості, який дасть змогу значно покращити якість кадрів у ЗСУ. Суть пропозиції полягає в тому, що громадяни, які мають найкращу військову підготовку та відповідний стан здоров’я, мобілізуються у першу чергу. Запропонований принцип черговості включає декілька етапів. Детальніше – тут.
Корисне для кадровика
- Ліквідація: як повідомити про звільнення мобілізованих
- ВС продовжать – законопроєкти вже у ВР
- Перегляд рішень МСЕК: створено спецгрупу
- Функції центральної МСЕК перейшли до Українського ДНДІ медико-соціальних проблем інвалідності
- Психосоціальна підтримка працівників на робочому місці
Тут на вас завжди чекають!
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо ви не з нами, запрошуємо у кadroland live!
Новини підготувала
Ваша жадана як смс-ка про зарплату Редакція