Коли роботодавець має надати неоплачувану відпустку на вимогу працівника у воєнний час

До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належать відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки. Такий вид неоплачуваної відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку

0

884

В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?

До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належать відпустки, передбачені ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Такий вид неоплачуваної відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку.


У відпустках, передбачених ст. 25 Закону про відпустки, відмовити не можна. Але у випадках, коли працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення) (ч. 2 ст. 12 Закону від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») відмова у наданні «обов’язкових» відпусток можлива за рішенням роботодавця.


Стаття 25 Закону про відпустки містить повний перелік категорій працівників, яким обов'язково надається відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника.


Джерело: Держпраці

0

884