Колдоговір: чи можна припинити або укласти новий достроково

Фахівці Держпраці наголошують, що строк чинності колдоговору законодавство не регулює і сторони, які його уклали, мають право установити строк на свій розсуд. За потреби коригування умов до колдоговору можуть бути внесені зміни та доповнення у порядку визначеному сторонами

У Держпраці запитали:

Чи можна достроково припинити чинність колективного договору, та укласти новий договір?

Фахівці відомства підкреслили.


Строк чинності колективного договору законодавством не регулюється. Сторони колективного договору мають право установити його на свій розсуд. У зв’язку зі зміною обставин, що відбуваються у суспільно-політичному та соціально-економічному житті країни, певні зміни формуються і на підприємствах, тому виникає необхідність у внесенні до чинного колективного договору певних змін чи доповнень.


Згідно зі ст. 14 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори та угоди» зміни й доповнення до колективного договору протягом строку його чинності можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колективним договором, угодою. У колективному договорі може встановлюватися спрощений порядок внесення змін і доповнень до колективного договору (наприклад, за погодженням між сторонами колективного договору без затвердження змін та доповнень зборами чи конференцією трудового колективу).


Можливі внесення змін і доповнень до колективного договору підлягають повідомній реєстрації відповідно до п. 1 Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою КМУ від 13.02.2013 № 115.


Джерело: Державна служба України з питань праці