В застосунку Дія з’явилося повідомлення про тимчасове закриття послуги бронювання
Наразі в застосунку повідомляється, що послуга тимчасово закрита. До 15 листопада триватиме аудит заброньованих військовозобов’язаних.
Чи будуть розглянуті ті заявки, що були в обробці, поки що невідомо.
Також поки не йдеться про скасування броні для тих працівників, які раніше були заброньовані через Дію. Тримаємо Вас в курсі.
Джерело: kadroland
При оцифруванні трудової книжки працівниці стикнулися з такою проблемою: при зміні прізвища у 2003 році працівник відділу кадрів зробив надпис на внутрішньому боці обкладинки що прізвище змінено на таке-то згідно зі свідоцтвом про шлюб номер від _. Але не поставив ані підпис, ані печатку підприємства / іншого. Чи можемо поставити підпис нашого керівника та печатку нашого підприємства, тобто підприємства де тепер працює працівниця? Це буде вірно чи вона мусить звернутись на підприємство де працювала в той час?
Чимало наших працівників досі не хочуть користуватися застосунком «Резерв+». При звірянні виявилося, що у списках інформація одна, а в реєстрі інша. А без «Резерв+» отримати актуальну інформацію роботодавець не може. Як переконати працівників не боятися того Резерву?
Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке вдосконалює процедуру автоматичного продовження відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації для окремої категорії військовозобов’язаних
Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством
Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?
Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. В цілях безпеки керівника хоче ЗМІНИТИ режим роботи: замість 8 годин (з 8-00 до 17-00, з перервою) 6 годин (з 8-00 до 15-00, з перервою). При цьому, рівень оплати праці буде залишений, як при звичайній нормі, без застосування норми – пропорційно відпрацьованому часу. Як про це вказати в наказі? Яке слід обрати формулювання для оформлення наказу по підприємству (затверджується нова норма тривалості робочого часу і часу відпочинку, при цьому заробіток залишається відповідно до діючих окладів, тарифних ставок)?
Мінекономіки роз’яснило, що роботодавець має право розірвати трудовий договір із військовозобов’язаним, який протягом 45-денного строку випробування не привів військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства. Яку саме норму слід вказувати як підставу звільнення – читайте далі
Постановою КМУ від 26.11.2025 №1536 затверджено оновлений Перелік професійних захворювань. Документ розширили та адаптували до стандартів ЄС і рекомендацій МОП для підвищення безпеки працівників у шкідливих умовах
В умовах війни громади самі вирішують, проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти чи ні. Але така практика дедалі більше викликає запитання. Тому освітній омбудсмен вважає, що засновникам варто повернутися до обов'язкового проведення відкритих конкурсів
Ведення портфоліо професійного розвитку стало ключовою умовою для атестації всіх працівників сфери охорони здоров’я. МОЗ визначило нову форму, правила обліку балів БПР і вимоги до підтвердних документів. Кому обов’язково вести портфоліо, як його формувати та коли подавати до кадрового підрозділу – у роз’ясненні МОЗ
