Працевлаштування осіб молодше 16 років

Загальне правило забороняє прийняття на роботу осіб молодше 16 років. Однак, за згодою одного з батьків чи особи, що їх заміняє, як виняток, можна приймати на роботу п’ятнадцятирічних. У окремих випадках допускається прийняття на роботу чотирнадцятирічних

562

Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років?

У Держпраці зауважили, що за загальним правилом це не допускається. Так, ст. 188 КЗпП встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, як виняток, можна прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його заміняє.


Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується насамперед учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його заміняє.


Джерело: Держпраці

562

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

606

228

331

40

5342

39

79

6585

82

121

173

449

1796

1502

92

53

5350

145

557

53329