У Держпраці нагадали, що мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.
Випадки (НЕ) мобінгу:
- зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці;
- переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників;
- позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи);
- притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані;
- ненадання відпустки поза межами графіку;
- відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.
Випадки мобінгу:
- надмірне навантаження (нерівномірне навантаження);
- нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.);
- відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності);
- безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо);
- переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав;
- відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком);
- відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»);
- примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи;
- вимога написати заяву про звільнення;
- відмова у звільненні за власним бажанням.
Джерело: Держпраці
