Відмова в наданні відпустки за графіком: чи це мобінг

Ненадання відпустки поза межами графіку не вважається мобінгом. Однак, якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної відпустки за встановленим графіком, така дія підпадає під мобінг

У Держпраці нагадали, що мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.


Випадки (НЕ) мобінгу:


  1. зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці;
  2. переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників;
  3. позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи);
  4. притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни;
  5. звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані;
  6. ненадання відпустки поза межами графіку;
  7. відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.


Випадки мобінгу:


  1. надмірне навантаження (нерівномірне навантаження);
  2. нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.);
  3. відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності);
  4. безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо);
  5. переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав;
  6. відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком);
  7. відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»);
  8. примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи;
  9. вимога написати заяву про звільнення;
  10. відмова у звільненні за власним бажанням.


Джерело: Держпраці