Чи повинен працівник при прийнятті на інше підприємство проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці, якщо термін дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, виданого на попередньому місці роботи, ще не закінчився?
Навчання та перевірка знань з питань охорони праці проводяться роботодавцем із урахуванням специфіки виробництва й вимог актів, що діють виключно в межах даного підприємства.
Навчання працівників з питань охорони праці закінчується перевіркою знань з питань охорони праці, яка проводиться за нормативно-правовими актами з охорони праці, додержання яких входить до їх функціональних обов’язків.
Особам, котрі під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, форма якого наведена в додатку 2 до п. 3.14 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 №15.
В посвідченні зазначаються посада, місце роботи працівника чи посадової особи та перелік основних нормативно-правових актів з охорони праці й з безпечного виконання конкретних видів робіт, в обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Цей перелік нормативно-правових актів з охорони праці складається для конкретного підприємства, яке є замовником навчання.
Таким чином, при працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники в порядку, передбаченому Типовим положенням, незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці, виданого на попередньому місці роботи.
Джерело: Держпраці
