Чи має роботодавець контролювати проходження працівниками ВЛК

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Деякі працівники вже багато років не відвідували ВЛК. Чи повинна особа, відповідальна за ведення в/о слідкувати за датами проходження ВЛК? Чи може за це бути штраф?

Ні, не повинна.


Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 підприємство здійснює постійний контроль за виконанням призовниками, військовозобов’язаними та резервістами правил військового обліку. Вказані правила містять обов’язок військовозобов’язаного проходити медичний огляд згідно з рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік або військово-лікарських комісій.


Тобто, підставою для проходження ВЛК повинно бути рішення комісії з питання взяття на облік або рішення ВЛК!


Особа, відповідальна за ведення військового обліку, не повинна контролювати дати проходження ВЛК, тому підстав для притягнення до відповідальності за відсутність такого контролю немає.


Разом з тим підприємство може отримати Розпорядження ТЦК та повістки про виклик працівників для проходження ВЛК. У такому разі, підприємство повинне оповістити працівників про виклик до ТЦК та вручити повістки. Невиконання такого обов’язку є підставою для застосування штрафу згідно зі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення в розмірі від 34000 грн до 59500 грн.


Джерело: kadroland


Стаття на тему:


ТЦК на порозі чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників